Las soluciones de gestión del capital humano están causando furor. Estas prácticas, que a menudo se refieren a un conjunto de soluciones individuales que, en combinación, conforman un conjunto de prácticas relacionadas con la gestión de los recursos humanos, se centran en la gestión del personal y normalmente giran en torno a las necesidades de contratación, desarrollo y gestión de nómina de la empresa.
Con la rápida evolución de los canales de comunicación existentes y la constante aparición de otros nuevos, los empleados de hoy en día están más conectados e informados que nunca, lo que representa nuevos y complejos desafíos para el departamento de RR. HH.
El principal objetivo de contratar empleados es ayudar a cada uno de ellos a obtener buenos resultados para el beneficio general de la organización. Todas las organizaciones quieren crecer y, para ello, es imprescindible contar con una gran idea que se ejecute de forma uniforme en toda la organización, tratando a cada empleado de forma individual.
Mantente al día con las últimas novedades
Están pasando muchas cosas en el mundo de la nómina y los RR.HH en la actualidad. Junto con IDC y Economist Intelligence Unit, estamos inmersos en profundidad en tres de los principales temas de debate:
GDPR: los efectos sobre RR.HH. y nóminas
Los departamentos de RR.HH. necesitan cambiar la forma en que gestionan y procesan los datos de los empleados, o se arriesgan a afrontar grandes sanciones. Aunque la normativa GDPR también ofrece oportunidades.
¿Estás preparado para el futuro de los Recursos Humanos y de la gestión del capital humano?
Descubre en qué se van a centrar 2000 líderes europeos de RR.HH. para definir el futuro de sus RR.HH. y de la gestión del capital humano.
¿Cómo de comprometidos están tus empleados?
Descubre cómo se sienten los empleados en toda Europa sobre el trabajo.