Las soluciones de gestión del capital humano están causando furor. Estas prácticas, que a menudo se refieren a un conjunto de soluciones individuales que, en combinación, conforman un conjunto de prácticas relacionadas con la gestión de los recursos humanos, se centran en la gestión del personal y normalmente giran en torno a las necesidades de contratación, desarrollo y gestión de nómina de la empresa.

Con la rápida evolución de los canales de comunicación existentes y la constante aparición de otros nuevos, los empleados de hoy en día están más conectados e informados que nunca, lo que representa nuevos y complejos desafíos para el departamento de RR. HH.

El principal objetivo de contratar empleados es ayudar a cada uno de ellos a obtener buenos resultados para el beneficio general de la organización. Todas las organizaciones quieren crecer y, para ello, es imprescindible contar con una gran idea que se ejecute de forma uniforme en toda la organización, tratando a cada empleado de forma individual.