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Beneficios: La estrategia olvidada para incentivar el compromiso de los empleados y aumentar los ingresos

 

Los beneficios son una herramienta estratégica fundamental que los empleadores no pueden permitirse ignorar.

Las empresas se enfrentan a muchos desafíos en esta área. El informe de la investigación de 2015 sobre retribuciones y beneficios del instituto Top Employers Institute concluyó que la «clave de esto es la necesidad de mejorar la eficacia del enfoque con respecto a las retribuciones y beneficios sin incrementos importantes en el presupuesto mientras se asegura que se atrae a nuevos talentos y se mantiene a los empleados existentes felices y motivados».

 

Poner en práctica los beneficios

Los beneficios son una herramienta estratégica muy beneficiosa. Pueden aumentar el compromiso del empleado y, al mismo tiempo, facilitar la gestión diaria de los tediosos procesos de administración de beneficios por parte del equipo de RR. HH. 

De hecho, las soluciones globales de beneficios combinados con una buena asistencia local proporcionan:

  • Coherencia global.
  • Economías de escala.
  • Mejor experiencia del empleado.
  • Planes adaptados de forma coherente en todos los países.
     
 

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