Los cambios importantes en la legislación sobre RRHH también requieren de recursos especializados. Tomar medidas sobre la marcha para garantizar el cumplimiento del RGPD, por ejemplo, hace referencia tanto a la protección de datos de los empleados como a la gestión de datos de los clientes externos. Es necesario conocer los nuevos derechos de los empleados, cómo responder a las solicitudes sobre los datos, y cómo demostrar que se han atendido dichas solicitudes. En última instancia, debes demostrar a los reguladores que tus políticas sobre protección de datos de los empleados y los sistemas de gestión de información de RR.HH. son los óptimos y cumplan las normativas vigentes.
 
Se requiere un conocimiento exhaustivo de la información que se posee sobre los empleados—desde la información de contratación y el historial médico, hasta las nóminas y notas de gastos— y ser capaz de estructurar esos datos en los diferentes sistemas y procesos. Esta demanda obliga a muchas empresas a considerar la subcontratación de funciones de RRHH y especialmente de la gestión de nóminas.
 

ADP trabaja con las principales organizaciones de todos los sectores para ayudarlas a gestionar el cumplimiento en RRHH eliminando el riesgo a medida que cambia la normativa y evolucionan las empresas. Nuestros clientes se benefician de más de 65 años de experiencia en el ámbito de RRHH y nóminas, con un profundo conocimiento de los retos legales actuales y futuros, incluida la normativa sobre protección de datos, y una continua supervisión de la normativa sobre RRHH en la totalidad del panorama internacional.
 
Hemos elaborado un informe que aborda los retos en torno al cumplimiento desde RRHH, proporcionando información detallada sobre cómo mitigar futuros riesgos. También podrás consultar información adicional sobre cuestiones concretas acerca de la normativa de protección de datos en un área específica dentro de la misma página.