La naturaleza compleja y variable de la legislación laboral, y la introducción de nuevas leyes como la normativa sobre protección de datos personales, dificulta cada vez más que las organizaciones estén al día con el cumplimiento normativo. En un escenario regulador complejo, una excesiva confianza en los procesos existentes y equipos internos puede dejar a muchas empresas expuestas al riesgo, siendo ya 1 de cada 3 sancionadas por problemas de incumplimiento el año pasado.

Especialmente tras el RGPD, los retos que plantea la gestión normativa en RRHH, gestión de nóminas, y beneficios sociales de los empleados, crean una gran oportunidad para los directivos de recursos humanos y finanzas. Porque cuando se trata de transformar la manera en que mantienes el cumplimiento y se mitiga el riesgo, tu estrategia puede darte una ventaja sobre la competencia.

“ El 75 % de los directivos de finanzas señalan que no tienen acceso a los datos sobre cumplimiento legal en tiempo real„

Cuando cualquier pequeño cambio en la legislación puede tener un impacto de gran alcance en la empresa, por lo que las ventajas de subcontratar se hacen aún más evidentes.

El impacto interno del RGPD ›

Lo que los empleadores deben saber sobre la normativa sobre protección de datos (GDPR) ›