Entre las fortalezas de la nómina de ADP, NelsonHall destaca la presencia global de la compañía (en 112 países hasta la fecha) y su capacidad para proporcionar la nómina a varios países, con soporte multilingüe y en cualquier zona horaria, gracias a tener presencia local. La firma de analistas también reconoce la amplitud de la oferta de servicios de ADP, que permite a clientes que van desde pequeñas empresas a empresas multinacionales la flexibilidad de elegir el volumen de gestiones que desean seguir realizando internamente o bien externalizar.

Otro punto diferencial clave según NelsonHall es la capacidad de ADP para ayudar a sus clientes a comparar los resultados obtenidos de analizar su capital humano con el promedio de la industria, utilizando ADP® DataCloud, que almacena información anónima de aproximadamente 95.000 clientes de ADP. La firma de analistas también reconoce ADP® Marketplace, una tienda de aplicaciones en la nube diseñada para ayudar a las empresas a gestionar dinámicamente el ecosistema de aplicaciones de ADP y de sus socios mundiales. Con ADP Marketplace, las empresas de todos los tamaños pueden ampliar el valor de sus soluciones de capital humano en toda su organización a través de un proceso totalmente seguro y de acceso único.

"ADP ofrece a sus clientes una experiencia de servicio única y consistente desde la contratación hasta la jubilación, ofreciendo una tecnología y experiencia en la gestión de capital humano escalables e innovadoras", dijo Gary Bragar, director de investigación de externalización de RRHH en NelsonHall. "En la evaluación NEAT de servicios de nómina, ADP obtuvo una puntuación muy alta basada tanto en la valoración de los analistas como en el feedback de sus clientes."

Otras fortalezas citadas por NelsonHall incluyen el foco de ADP en la experiencia del usuario y la inversión significativa en tecnología y capacidad de integración, colocándola en una posición fuerte para clientes multinacionales que utilizan grandes proveedores de capital humano que requieren una solución de integración más compleja.

"Este reconocimiento confirma que al elegir ADP, las empresas se asocian con un líder global que tiene una trayectoria contrastada en los servicios de nómina y soluciones de capital humano", dijo Ed Flynn, presidente de Global Enterprise Solutions de ADP. "Las empresas vinculadas a ADP están aprovechando nuestras plataformas basadas en la nube, nuestra experiencia global y la inversión continua en la prestación de servicios y la innovación tecnológica para ayudarles a satisfacer sus necesidades y crear un capital humano más potente".

Puedes descargarte el informe personalizado sobre las capacidades y el rendimiento de los servicios de nómina de ADP del estudio NEAT de NelsonHall aquí

Sobre NelsonHall

NelsonHall es la empresa líder mundial en investigación y análisis de BPS e ITS. Fundada en 1998, la compañía adopta un enfoque global para el análisis de los proveedores y el sector del outsourcing y es ampliamente respetada por la calidad y la profundidad de sus investigaciones. NelsonHall también ofrece una serie de herramientas "Speed-to-Source", incluyendo NEAT, que ayudan a los ejecutivos del lado-compra a ahorrar tiempo y dinero, al tiempo que mejoran la calidad de sus decisiones de suministro en las evaluaciones BPS e ITS.

La herramienta de evaluación y valoración de NelsonHall (NEAT) evalúa a los proveedores en dos facetas principales: la capacidad para distribuir los beneficios de forma inmediata y la de anticiparse a los requisitos de los clientes. Las empresas que se enmarcan en el cuadrante de líderes, la categoría más importante, obtuvieron una buena puntuación tanto en las evaluaciones de los analistas como de los comentarios de los clientes.   ADP se ha situado entre los dos primeros puestos frente a 11 proveedores de gestión de beneficios del sector de salud y bienestar. NelsonHall ha destacado el talento de ADP para ayudar a sus clientes con su estrategia en materia de beneficios a través de su grupo de consultoría estratégica, además de la «perfecta integración» de la gestión de nóminas con la oferta de beneficios internacionales. La compañía de análisis también ha reconocido la habilidad de ADP en la experiencia de usuario, que combina los conceptos de compra del sector de consumo con contenido organizado para facilitar el compromiso y ofrecer a los empleados los momentos que les importan. «ADP ha demostrado año tras año que sabe como ofrecer servicios de salud y bienestar a sus clientes como parte de una experiencia integral de gestión de capital humano (HCM, por sus siglas en inglés)», declara Amy Gurchensky, analista de investigación de RR. HH. senior de NelsonHall. «Además, ADP sigue demostrando un gran ritmo a la hora de combinar varios servicios de salud y bienestar». ADP ha asegurado que es todo un orgullo el reconocimiento de su liderazgo en la gestión de beneficios. «Estamos muy satisfechos de que un claro líder del sector haya reconocido el trabajo que ADP realiza en el campo de los beneficios para más de 93 000 clientes en EE. UU.», ha comentado Gerry Leonard, presidente de ADP Benefits Services. «Para nosotros, lo más importante sigue siendo invertir en nuestra oferta de beneficios globales y ofrecer a las empresas una experiencia de HCM integrada a través de varios servicios de RR. HH., con la gestión de beneficios como componente central». Puedes descargarte la evaluación sobre proveedores de beneficios de salud y bienestar H&W NEAT 2016 aquí.

ADP, proveedor líder mundial de soluciones de gestión del capital humano ha anunciado que vuelve a formar parte de la lista de las empresas más admiradas del mundo (World's Most Admired Companies) del 2017 de la revista global de negocios FORTUNE® y que también ha alcanzado el primer puesto de la lista del sector de servicios de datos financieros.

ADP lleva once años apareciendo en la lista anual de las empresas más admiradas del mundo de la revista FORTUNE y es también el quinto año consecutivo en que la empresa consigue el primer puesto en la categoría de su sector. La aparición constante de ADP en esta lista demuestra su compromiso a largo plazo con la calidad en todos los aspectos de su negocio.

«Ser reconocida por nuestros iguales como una de las empresas más admiradas del mundo es un gran honor», declaró Carlos Rodríguez, presidente y director ejecutivo de ADP. «Creemos que una reputación sólida comienza con el seguimiento de los valores correctos y con el mantenimiento de un compromiso con una mejora continua que se hace realidad con la innovación y experiencia que llevamos ofreciendo sistemáticamente durante nuestros 68 años de historia. Este reconocimiento es un testimonio de la pasión y compromiso de los 57 000 empleados que ADP tiene por todo el mundo que se esfuerzan al máximo cada día en su trabajo con el fin de cumplir con las necesidades dinámicas de nuestros clientes».

La lista de las empresas más admiradas del mundo de la revista FORTUNE constituye el informe definitivo sobre la reputación corporativa y se desarrolla anualmente de la mano de FORTUNE y Korn Ferry Hay Group. El estudio hace un sondeo entre los altos ejecutivos y directores de las empresas candidatas, junto con analistas financieros, para identificar las empresas que gozan de una reputación más sólida en sus sectores y de manera global conforme a nueve criterios.

La lista completa aparecerá en la edición del 1 de marzo de la revista, que estará disponible en los quioscos el 20 de febrero. Para obtener más información sobre la lista de las empresas más admiradas del mundo de la revista FORTUNE, visita: http://beta.fortune.com/worlds-most-admired-companies.

TMBC y su fundador Marcus Buckingham son pioneros en el uso de datos y la realización de estudios para promover las prácticas de gestión del talento que ayudan a los directores a consolidar el compromiso e incrementar el rendimiento de sus equipos. Su singular enfoque capacita a los directores para asesorar a los empleados en función de sus puntos fuertes y a diseñar equipos a medida según dichos puntos fuertes. La solución de gestión del talento y del rendimiento basada en la nube de TMBC, StandOut, aúna aplicaciones con asesoramiento y formación para proporcionar a los responsables de equipos las herramientas, perspectivas e información necesarias para que el talento se transforme en un mejor rendimiento de los empleados. Esta solución, que se ha creado durante décadas de investigaciones revolucionarias y que ha desvelado los factores que diferencian a los equipos de alto rendimiento, se ofrecerá a partir de ahora bajo el nombre de ADP StandOut. TMBC cuenta con una cartera de clientes internacionales que abarca un amplio rango de sectores: desde las profesiones liberales hasta la hostelería. Además, incluye muchas empresas de la lista de Fortune 100 (EE. UU.). «Por definición, la fuerza y la capacidad para marcar la diferencia de cualquier empresa residen en su talento», afirmó Carlos Rodríguez, presidente y CEO en ADP. «Este es el motivo por el que seguimos invirtiendo en soluciones de gestión del talento basadas en datos y por lo que hemos adquirido TMBC. La tecnología de esta empresa y sus investigaciones de prestigio se añadirán a nuestra cartera de talentos existente y permitirá a ADP ofrecer un mejor servicio al creciente número de empresas innovadoras que tienen otros parámetros sobre la gestión y el compromiso del talento. Nos complace dar la bienvenida a la familia ADP a los socios de TMBC y a Marcus». Según el informe de Deloitte sobre Tendencias Globales de Capital Humano 2016 (Deloitte Global Human Capital Management Trends 2016)[1], el 77 % de los directivos aseguran que los análisis sobre personas son una prioridad, pero tan solo el 29 % considera que los resultados son satisfactorios al emplear datos externos con el fin de predecir las tendencias laborales y conseguir el talento adecuado para dar respuesta a dichas tendencias. Con esta premisa en mente, la adquisición de TMBC ayuda a ADP para seguir avanzando en su cometido de fortalecer a las empresas en la obtención de mejores empleados mediante el uso estratégico de datos e investigaciones. Marcus Buckingham es un autor y ponente destacado y se le considera un experto en la reflexión sobre las tendencias de gestión del talento y del liderazgo en numerosos medios como las revistas The Harvard Business Review, Forbes y los programas de Oprah y Larry King. «En el mundo de los RR. HH. todos confían en la información de ADP, por lo que no he dejado pasar la oportunidad de aportar al ecosistema de ADP las herramientas e información basadas en datos de StandOut sobre el talento humano», explicó Marcus Buckingham, codirector del instituto de investigación ADP Research Institute. «La combinación de la proyección, seguridad e integridad de los datos de ADP junto al objetivo de StandOut para conseguir equipos realistas es única y muy potente en un momento en el que muchas empresas están pidiendo a gritos información fiable y a tiempo real sobre personas, y que buscan herramientas que los líderes y miembros de los equipos realmente quieran usar. Estoy ansioso por ver la cantidad de empresas y personas a las que podemos ayudar». ADP ha ayudado a organizaciones de todos los tipos y tamaños durante más de 60 años para descubrir el potencial de sus plantillas. La cartera de talento basada en la nube de ADP, que incluye reclutamiento, formación de reclutadores, externalización, cribado y selección, integración, formación, objetivos, rendimiento, datos, análisis, sucesión y salarios, se ve ampliada gracias a la tecnología, asesoramiento e investigaciones de TMBC. [1] Deloitte, Global Human Capital Management Trends 2016.

En su primera evaluación de plataformas de gestión de nóminas multipaís (MCPP, por sus siglas en inglés), Everest Group® ha colocado a ADP® a la cabeza tras comprobar la capacidad de ampliación de su producto internacional para nóminas, que es parte de la solución GlobalView® HCM y que está pensado para empresas de diferentes tamaños.

El informe de investigación resaltó la presencia de características y funciones novedosas de la solución GlobalView HCM de ADP que favorecen la experiencia del usuario, tanto para empleados como para directores. Estas incluyen la posibilidad de adaptar la página de aterrizaje según preferencias personales y añadir plug-ins de redes sociales.

Entre los puntos fuertes de ADP, Everest Group destacó la aplicación móvil de ADP y sus sólidas funciones para la realización de análisis e informes incluidas en el nuevo portal ADP myView. Este portal, diseñado y mejorado recientemente, ofrece la función myPay de ADP, que proporciona a los gestores de nóminas y de RR.HH., así como a los empleados, herramientas más personalizadas, intuitivas, atractivas e interactivas que pueden usar para configurar, explorar y comprender operaciones relacionadas con las nóminas.
Características destacadas:

• Tableros interactivos y dinámicos para que los directores comprendan mejor la información relacionada con las nóminas a nivel nacional e internacional.
• Análisis personalizados sobre nóminas para empleados y diseñados para responder a muchas cuestiones relacionadas con los pagos.

«La exhaustividad de los análisis e informes de ADP en combinación con la aplicación móvil son propuestas de valor decisivas», afirmó Rajesh Ranjan, socio de Everest Group. «ADP ha ido un paso más allá que otros proveedores gracias a su tablero de análisis para empleados, ya que contribuye a entender los elementos esenciales de las nóminas tanto a nivel empresarial como para los empleados».

Asimismo, Everest Group ha destacado la función de auditoría para el procesamiento de prenóminas que ayuda a identificar anomalías en el cálculo de nóminas, la función de gestión integrada para gestionar consultas de los empleados y la herramienta para los flujos de trabajo, que proporciona una visión a tiempo real sobre tareas relacionadas con las nóminas a través de una interfaz de calendario.

«Es un placer para nosotros que Everest Group haya reconocido el compromiso de ADP para crear una experiencia de usuario mejorada y funciones de análisis e informes innovadoras para nuestros clientes de nóminas internacionales», expresó Todd Horvath, presidente de ADP Multinational Clients. «Estamos orgullosos del progreso que hemos experimentado al expandirnos a 112 países y ofrecer a empresas internacionales una interfaz de usuario muy atractiva a nivel visual con muchas funciones completas y que fomentan el trabajo autónomo. Esto ha ayudado a fortalecer a los usuarios a simplificar las tareas de gestión de plantillas».

El informe de Everest Group analiza 11 proveedores internacionales de plataformas para nóminas y puntúa a cada una en función del manejo, la eficacia en la ejecución, la asistencia a los empleados, la realización de informes y análisis, la cobertura en los países de las características principales de la gestión de nóminas y otras funciones de RR. HH.

Si desea saber más acerca del informe de Everest Group, puede leer un extracto aquí.

La compañía, patrocinadora del evento, estará ubicada en el stand número 9  

El Congreso “Factor Humano”, organizado por iFAES, tendrá lugar el 15 de noviembre en el hotel Hilton Diagonal Mar en Barcelona  

Madrid, 10 de noviembre de 2016 -  ADP (Automatic Data Processing),  proveedor global líder en soluciones de Gestión del Capital Humano (HCM), estará presente en el Congreso “Factor Humano” que iFAES organiza el 15 de noviembre en Barcelona para los profesionales de RR.HH. La compañía acude a la cita para mostrar y explicar sus soluciones de externalización de nómina y administración de personal, así como su oferta de servicio multinacional, una de sus principales ventajas competitivas. Para consultar la agenda completa, pinche aquí.
Además de patrocinar el evento ADP participará en:   

• Jordi Aspa,,, moderará una mesa de debate en la que se tratará la función y cómo es percibida la gestión de los Recursos Humanos por parte de la dirección y empleados,  y cómo superar la brecha y acercar posturas entre ellos. La mesa comenzará a las 15:00 horas.
• También estarán presentes en el evento otros representantes de la compañía como  Juan Jesús Palacios (Business Development Director Iberia) y Enrique Escuín (Sales Manager Iberia) que informarán a los asistentes sobre la compañía, sus soluciones, estrategia y posicionamiento.

ADP GlobalView© HCM es una solución integral que ayuda a las multinacionales a centralizar la gestión de sus RR.HH., superando las diferencias existentes entre los países en los que tienen presencia,  lo que contribuye a fomentar el compromiso de sus empleados

ADP (Automatic Data Processing),  proveedor global líder en soluciones de Gestión del Capital Humano (HCM), presenta nuevas funcionalidades de su solución ADP GlobalView© HCM para ofrecer al empleado una mayor autonomía en la gestión de su tiempo, nómina y talento. ADP GlobalView© HCM es una solución integral que ayuda a las multinacionales a centralizar la gestión de los RR.HH. superando las diferencias existentes entre los países en los que tiene presencia,  lo que contribuye a fomentar el compromiso de sus empleados.  

El nuevo portal “myView” de ADP GlobalView ofrece una experiencia más personalizada para los empleados otorgándoles más poder y fomentando su autonomía. Concebido en base al concepto mobile first (diseñado para ser utilizado desde dispositivos móviles) la opción myView del portal permite una experiencia de usuario similar a la de un Cuadro de Mando que permite a los administradores configurar noticias, enlaces, materiales corporativos, alertas y notificaciones para los diferentes tipos de usuarios de una organización. La función “myPay” proporciona una experiencia de nómina interactiva que ayuda a los empleados a comprender fácilmente los complejos componentes, y en ocasiones variables, de las nóminas. Además la solución incluye una sección de ayuda, la posibilidad de comparar nóminas de diferentes periodos y poder visualizar las horas extra para comprobar cómo las deducciones y cambios en los pagos han afectado a la remuneración.

“Hemos mejorado la experiencia de usuario de nuestras soluciones de gestión de capital humano para que los empleados dispongan de una mayor flexibilidad y de una infraestructura gestionable que se adapte a sus necesidades de RR. HH. y de gestión de nóminas”, añade Don McGuire, presidente de ADP EMEA. “Al centrarnos en la experiencia de los empleados, ayudamos a nuestros clientes a incrementar el compromiso y autonomía de sus trabajadores. Innovamos y renovamos nuestras soluciones constantemente. Demostramos nuestro compromiso ante los clientes de manera global mediante soluciones integrales y experiencia local”.

ADP asistirá al HR Tech World Congress (congreso mundial sobre tecnología de RR. HH.), que se celebrará en París los días 25 y 26 de octubre de 2016. La compañía estará presentando sus nuevas soluciones, servicios e innovaciones en el stand 308, en el que también realizará demostraciones de productos. 

Gartner, empresa destacada del sector de la consultoría y Tecnologías de la Información, ha nombrado líder a ADP® en los servicios de externalización (BPO, por sus siglas en inglés) de nómina. Por quinto año consecutivo, ADP ha alcanzado el primer puesto en el informe del cuadrante mágico (Magic Quadrant) de los servicios de externalización de nómina de Gartner, que este año ha evaluado las capacidades de ocho proveedores de servicios de nómina. [i] El estudio de 2016 ha analizado a proveedores de servicios de nómina de todas las regiones, tamaños y con distintos modelos de prestación de servicios, y ha evaluado su capacidad de ejecución y la integridad de su enfoque. Según Gartner “los líderes cuentan con una visión clara del rumbo del mercado y de las necesidades de los clientes ya que desarrollan las capacidades y competencias necesarias para satisfacerlos y mantener su puesto de liderazgo.Asimismo, conocen y entienden mejor el mercado, lo que se manifiesta a través de sus estrategias de marketing y ventas que responden a las necesidades de este mercado, y lo lideran. Además invierten constantemente en investigación e innovación en tecnología y gestión de nóminas, cuentan con una viabilidad económica fuerte y tienen clientes que pueden constatar la calidad de su oferta”. “Durante más de seis décadas, ADP ha ayudado a algunas de las compañías más grandes del mundo, a instituciones y a pequeños negocios a gestionar sus nóminas”, afirma Carlos Rodríguez, presidente y director ejecutivo de ADP. “Estamos muy orgullosos del reconocimiento de Gartner a nuestro profundo entendimiento del mercado y a la continua inversión en investigación e innovación en tecnología y gestión de nóminas”. Para consultar el Magic Quadrant® de Gartner® de servicios de externalización de nómina, haga click aquí.   Sobre ADP Tecnología líder con un enfoque humano. Empresas de todos los tipos y tamaños en todo el mundo confían en el software en la nube de ADP y en su conocimiento experto para ayudar a liberar el potencial de sus empleados. RRHH. Talento. Beneficios. Nómina. Cumplimiento Legislativo. Trabajando juntos para desarrollar el talento. Para obtener más información, visite  www.spain.adp.com   ADP y el logotipo de ADP son marcas registradas de ADP, LLC. ADP A more human resource es una marca de servicio de ADP, LLC.  El resto de marcas son propiedad de sus respectivos propietarios. Copyright © 2016 ADP, LLC. Todos los derechos reservados.
[i]Gartner "Magic Quadrant for Payroll BPO Services" de Sam Grinter, Dane S. Anderson, Helen Huntley, John Kostoulas, 25 de agosto de 2016. Gartner no respalda a ningún proveedor,,,, incluyendo toda garantía de comercialización o adecuación a los fines perseguidos.

NelsonHall, una empresa internacional que analiza la externalización de procesos de negocio (BPO, por sus siglas en inglés) considera que ADP® es el principal proveedor de externalización de procesos de contratación (RPO). Por segundo año consecutivo, el informe comparativo anual de NelsonHall sobre RPO establece que ADP es “líder” en todas las categorías:Proveedor de RPO global, Enfoque en candidatos, Enfoque en la gestión del talento y Enfoque internacional/mundial. NelsonHall subraya la amplia oferta de ADP en materia de RPO, incluyendo tecnología para contrataciones, cursos formativos de contratación (AIRS®) y servicios que abarcan desde la verificación integrada de antecedentes hasta soluciones para identificar talento en las redes sociales. La empresa analista también reconoce la presencia internacional de ADP, su escalabilidad y presteza a la hora de satisfacer las demandas de los negocios, así como su capacidad para ayudar a los clientes a mejorar resultados de desempeño, como por ejemplo, la calidad de las contrataciones.    “Para nosotros es un orgullo que nos reconozcan como el principal proveedor de RPO a la hora de ayudar a los clientes a atraer, gestionar y retener a los profesionales de mayor talento del mundo”, comenta Dave Imbrogno, presidente de Servicios para cuentas nacionales de ADP.  “Dado que el mercado laboral sigue pisando el acelerador, las empresas necesitan ayuda para encontrar y contratar a los mejores candidatos que impulsen el éxito de sus negocios, así como para retener a los empleados con mejor desempeño. En ADP entendemos tales retos y estamos orgullosos de que nuestros clientes sigan recurriendo a nosotros para que les ayudemos a reducir costes, riesgos y cargas administrativas al tiempo que consolidamos su marca de empleo, la satisfacción de los candidatos y la velocidad de contratación.”  “ADP no deja de atraer a nuevos clientes a su servicio de externalización de procesos de contratación a medida que se expande por todo el mundo y enriquece su cartera de servicios especializados, como soluciones para identificar el talento social y contrataciones en el terreno militar y universitario”, explica Gary Bragar, director de estudios sobre externalización de RR. HH. en NelsonHall. “Conforme evolucionan las soluciones de análisis predictivo de ADP y mejora la experiencia de sus usuarios, los clientes de ADP pueden anticipar las ventajas de unas herramientas de contratación relevantes y tangibles que les ayudarán a asegurarse el mejor talento.” La herramienta de evaluación y valoración de NelsonHall (NEAT) cubre dos aspectos principales de los proveedores:  capacidad de ofrecer beneficios inmediatos y capacidad de satisfacer futuros requisitos de los clientes.  Las empresas en la zona noble del cuadrante sacaron buena nota en una combinación de valoraciones de los analistas y opiniones de los clientes de los proveedores.  Encontrará un informe personalizado de la evaluación NEAT de NelsonHall y una visión de conjunto del mercado aquí.

Madrid – 5 de julio de 2016 ADP® , proveedor global líder en soluciones de Gestión del Capital Humano (HCM), sigue consolidándose como empresa líder en servicios de Recursos Humanos y nóminas para las regiones de Europa, Oriente Medio y África, a la vez que continúa evolucionando su estrategia para cubrir las necesidades de los más de nueve millones de empleados a los que presta servicio en la región EMEA. Desde hace poco, la empresa cuenta con el talento como líder de Don McGuire, anterior responsable de la región Asia-Pacífico de ADP, al que ha confiado el cargo de presidente de ADP EMEA para dirigir el continuo crecimiento de mercado de la empresa en la región. Para desempeñar su nuevo cargo, McGuire trabajará desde Chertsey, Reino Unido.

Desde 1998, McGuire ha estado desarrollando y perfeccionando su capacidad de liderazgo en varias unidades de negocio de ADP de todo el mundo. En su anterior puesto como presidente de la unidad Asia-Pacífico de ADP, los ingresos aumentaron bajo su dirección en un 50 %. Gracias a su buen hacer, los negocios de ADP se expandieron en la región consiguiendo consolidar la empresa como proveedor líder de soluciones para la gestión de recursos humanos (HCM). Desde el 1 de julio, McGuire se encuentra al frente de la región EMEA desarrollando estrategias de crecimiento que contribuyan a expandir la presencia de la compañía con el objetivo de ofrecer los mejores servicios y tecnología de ADP a los clientes de dicha región.

“Espero que esta nueva responsabilidad sea una buena oportunidad para satisfacer aún en mayor medida las necesidades de las empresas internacionales”, señala McGuire. “Nuestros clientes se enfrentan a un complejo panorama laboral que incluye retos como aumentar los requisitos de cumplimiento, contar con una flexibilidad que permita a los empleados trabajar desde cualquier lugar del mundo y conseguir que el lugar de trabajo cuente cada vez más con alta tecnología que permita a los empleados el fácil acceso a los datos. ADP está comprometida con la innovación y la evolución de las necesidades del lugar de trabajo, así como con ayudar a nuestros clientes a alcanzar el éxito en sus negocios”.

ROSELAND, N.J. – 12 de abril de 2016– Los Servicios Globales de Nómina de ADP ya están disponibles en 111 países y territorios gracias a los nuevos centros de operacionesque la compañía ha abiertoen siete nuevas localizaciones: Angola, Azerbaiyán, Guam, Mozambique, Puerto Rico, Tanzania yZambia. Al extender sus conocimientos expertos a nuevas regiones, ADP®continua apoyando las necesidades de cumplimiento legal de las empresas globales que desarrollan su negocio en distintos territorios con constantes cambios en el marco jurídico y normativo. ADP no ha dejado nunca de expandir su servicio de nómina global a través de Europa, Oriente Medio, África, Asia Pacífico y América, subrayando siempre los esfuerzos de la compañía para ofrecer a clientes globales los beneficios de una solución integral de nómina de un proveedor en el que confían. ADP ofreció sus primeros servicios globales de nómina hace más de una década. “En su día a día, los profesionales de nómina de las compañías multinacionales se enfrentan a retos que acentúan el carácter ‘global’ de sus roles”, afirma Mark Benjamin, presidente del negocio Global Enterprise Solutionsde ADP. “Dan apoyo a empleados que se encuentran en distintos países y en distintas zonas geográficas. Al mismo tiempo, entre las manos de los profesionales de nómina global pasan valiosos datos que pueden apoyar la toma de decisiones no sólo de RR.HH., sino también de estrategia de negocio. Los servicios de nómina de ADP pueden ayudar a esos profesionales a gestionar organizaciones, sistemas y tecnologías que trabajan con múltiples marcos reguladores y múltiples estructuras de cumplimiento legal.” “Más allá de los informes y métricas básicas, los usuarios del sistema de nómina Business Process Outsourcing (BPO) de las grandes compañías quieren obtener datos analíticos y herramientas que les permitan tomar decisiones fundadas, relativas no sólo a temas de nómina, sino también a la estrategia general de compensación y a sus programas de RR.HH. en general.” comentaba Morgan Yeates, director de investigación de Gartner, Inc., en Magic Quadrant®: Payroll BPO Services, 2015, donde ADPobtuvo la mejor cualificación de entre todas las compañías evaluadas. “ADP da servicio a algunas de las mayores compañías mundiales y a organizaciones gubernamentales en todo el mundo. Puede gestionar grandes clientes, algunos de ellos con más de 140.000 empleados, y puede gestionar entornos de nómina muy complejos tanto para clientes que operan en un país como para clientes multi-país”. Los Servicios Globales de Nómina de ADP incorporan ADP GlobalView®HCM, una solución integral global que ayuda a las grandes empresas globalesa gestionar mejor sus sistemas de RR.HH. y de nómina dando servicio a empleados en todo el mundo. También se integran con ADP Vantage HCM®,que, además de las soluciones de nómina, ofrece a compañías globales soluciones de recursos humanos como administración de beneficios, contratación, gestión del talento, gestión de tiempo y presencia, y análisis de datos. El exclusivo equipo de especialistas en cumplimiento legal de ADP tiene una experiencia media de 5 años en ADP. Cada día aportan a las compañías multinacionales los conocimientos expertos que necesitan sobre legislación local, regulaciones, o riesgos y obligaciones, en más de 30 idiomas. Algunos de los beneficios clave de los Servicios Globales de Nómina de ADP son: ·         Nómina global optimizada que combina una tecnología fiable basada en la nube con expertos locales en cada país, para ofrecer procesos estandarizados, mayor visibilidad de las filiales y una reducción de costes. ·         Una solución integral que ofrece una sola interfazcentralizada para web y móvil, que permite impulsar las tareas básicas de producción de nómina, ejecutar informes de nómina, y que ayuda a automatizar las actualizaciones legislativas de nómina. ·         Reducción de riesgoscon especialistas locales que ofrecen conocimientos expertos relativos al cumplimiento legal y a la legislación local. ·         Análisis e informes centralizadosque ofrecen a los clientes una visibilidad general global y un control local de sus procesos de nómina. Las herramientas de análisis de datos reflejan con precisión las cifras de plantilla, sustituciones y compensación, además de otras métricas de nómina. La extensión geográfica de los Servicios Globales de Nómina de ADP cubre ahora ·         América: Argentina, Bahamas, Bermuda, Brasil, Canadá, Islas Caimán, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Estados Unidos,Guatemala, Honduras, México, Panamá, Perú, Puerto Rico, Uruguay yVenezuela. ·         Europa, Oriente Medio y África: Alemania,Angola, ArabiaSaudita, Argelia, Austria, Azerbaiyán,Azores, Bahréin, Bélgica, Bosnia yHerzegovina, Botsuana, Bulgaria, República Checa, Chipre,Croacia, Dinamarca, Egipto, EmiratosÁrabes, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Ghana, Grecia, Guernesey, Hungría, Irlanda, Israel, Italia, Jersey, Jordania, Kazakstán, Kenia, Kuwait, Letonia, Líbano, Liechtenstein, Lituania, Luxemburgo, Macedonia, Malta, Marruecos, Islas Mauricio, Mónaco, Mozambique, Nigeria, Noruega, Omán, Países Bajos, Polonia, Portugal, Qatar, Reino Unido, Romania, Rusia, Serbia, Sudáfrica, Suecia, Suiza, Tanzania, Túnez, Turquía, UcraniayZambia ·         Asia Pacífico:  Australia, Bangladesh, China, Corea,Filipinas, Fiyi, Guam, Hong Kong, India, Indonesia, Japón, Macao, Malaysia, Maldivas, Nueva Zelanda, Pakistán, Papúa NuevaGuinea, Samoa, Singapur, Sri Lanka, Tailandia,Taiwán, Tonga yVietnam. Sobre ADP Tecnología líder con un enfoque humano. Empresas de todos los tipos y tamaños en todo el mundo confían en el software en la nube de ADP y en su conocimiento experto para ayudar a liberar el potencial de sus empleados. RRHH. Talento. Beneficios. Nómina. Cumplimiento Legislativo. Trabajando juntos para desarrollar el talento. Para obtener más información, visite Spain.adp.com ADP, el logo de ADP, ADP Vantage HCM y ADP GlobalView HCM son marcas registradas de ADP, LLC.  ADP A more human resource. es una marca de servicio de ADP, LLC.  Las demás marcas son propiedad de sus respectivos propietarios. Copyright © 2016 ADP, LLC. Contacto ADP: Jordi Aguilar, ADP 93 467 70 70 Jordi.Aguilar@adp.com

El informe destaca el dominio del mercado de ADP con la expansión de su portfolio y de los servicios globales de la compañía ROSELAND, N.J. – February 9, 2016 – ADP® ha anunciado hoy que ha recibido la calificación de Líder y Proveedor Estrella en la clasificación PEAK Matrix 2015 del grupo Everest® de proveedores de servicios de RR.HH (MPHRO, por sus siglas en inglés). Es el segundo año consecutivo que la compañía recibe la calificación de “Líder”. Así mismo, el Grupo Everest destacó que los excelentes resultados en la categoría de “Servicio” han permitido a ADP ser designado como Proveedor Estrella. El informe, publicado a finales del 2015, destaca el liderazgo de mercado con el crecimiento en nuevos clientes, la ampliación de servicios gracias a los nuevos Centros de Excelencia, la aplicación ADP® Mobile Solutions y la solución ADP® DataCloud entre los puntos fuertes de ADP frente a sus competidores. “ADP sigue aportando excelentes soluciones globales al mercado de proveedores de servicios de RR.HH”, afirma Arkadev Basak, Practice Director en Everest Group. “Además de ampliar su capacidad de ofrecer servicio en Europa y en Asia-Pacífico, ADP ha reforzado su oferta móvil con la aplicación ADP Mobile y ha convertido el ADP DataCloud en una solución de referencia para el análisis de los datos de RR.HH. Otras iniciativas, como el lanzamiento de ADP’s GlobalView® HCM o de ADPMarketplace y el enfoque global que la compañía ha dado a la solución ACA compliance demuestran el compromiso constante de ADP para ofrecer un abanico de soluciones cada vez más completas a sus clientes globales”. En el informe, los clientes de referencia de ADP definen la compañía como experta en nómina y subrayan otros elementos diferenciadores como la innovación y la capacidad de gestión de proyectos. En este informe, el Grupo Everest clasifica los proveedores de servicios en tres categorías – Líderes, Principales Competidores y Aspirantes. El PEAK Matrix –que evalúa el rendimiento, la experiencia, la habilidad y el conocimiento– es un marco comparativo que permite evaluar a partir de los datos y de forma objetiva a los proveedores de servicios de RR.HH. basándose en su éxito frente a sus competidores y en sus capacidades de ofrecer servicio. El éxito es evaluado a partir de la facturación (facturación anual y crecimiento interanual), del número de clientes activos, y del número de nuevos contratos firmados. La capacidad de ofrecer servicio se evalúa en función de su alcance, las soluciones tecnológicas, la innovación, su presencia y la satisfacción del cliente. El Grupo Everest también distingue a los proveedores de servicio elegibles con la mención Proveedor Estrella basándose en la progresión interanual de estos en la clasificación PEAK Matrix del Grupo Everest. “Estamos muy satisfechos de recibir el reconocimiento del Grupo Everest al valor añadido que ofrecemos a nuestros clientes, que confían en el enfoque y compromiso constante de ADP para afrontar los retos de la externalización de los RR.HH.” asegura Mark Benjamin, Presidente de Global Enterprise Solutions de ADP. “Estamos orgullosos del crecimiento que estamos experimentado a medida que ampliamos nuestro alcance geográfico, innovamos y mejoramos nuestras soluciones y ofrecemos un conjunto sólido de soluciones a los clientes globales que buscan formas flexibles y rentables de gestionar a sus empleados.” El Grupo Everest ha elaborado un extracto a partir de sus conclusiones. Entre las cualidades mencionadas por el Grupo Everest destacan las siguientes: ADP’s GlobalView HCM, una plataforma que permite a grandes compañías globales una mejor gestión de los RR.HH. y de los sistemas de nómina dando servicio a empleados en cualquier parte del mundo. ADP ha añadido nuevas funcionalidades a esta plataforma y ha ampliado el alcance de sus soluciones de gestión global del talento, de los beneficios y del tiempo y presencia.   La ampliación de su capacidad de ofrecer servicio a partir de sus nuevos Centros de Excelencia de Barcelona y de Bucarest, así como de los centros que ofrecen servicios locales de Externalización de Procesos de Contratación en Tokio y en Hong Kong. ADP Mobile Solutions, soluciones que permiten a los empleados acceder a información relativa a sus beneficios, gestionar sus permisos de ausencia o ver e imprimir sus recibos de nómina desde dispositivos móviles.

• ADP DataCloud, una plataforma que permite a los dirigentes de las compañías y a los responsables de recursos humanos obtener y explotar informaciones a partir de los datos relativos a su plantilla almacenados en la solución de gestión del capital humano de ADP. La plataforma comparativa, disponible sólo para clientes estadounidenses, proporciona además informaciones complementarias anónimas a partir de la base de clientes de ADP en Estados Unidos que representa aproximadamente 24 millones de empleados y más de 600.000 clientes.

• ADP Health Compliance (para el cumplimiento de la ley estadounidense relativa a la asistencia médica asequible “Affordable Care Act”), es una de las completas soluciones de ADP para el cumplimiento de la ley Affordable Care Act (ACA). Combina un software de última tecnología con el rigor del servicio de ADP para ayudar a los clientes a cumplir las complejas áreas de esta ley. Además de su idoneidad por respetar los criterios ACA, cabe destacar que esta solución ayuda a las empresas a gestionar las notificaciones de cobertura, a presentar y archivar formularios anuales de asistencia sanitaria, a gestionar los avisos de cambio y a conciliar las posibles sanciones ACA de la empresa.

• ADP Marketplace, un único espacio basado en la nube en el que las empresas pueden comprar y acceder a las aplicaciones de RR.HH. e integrar los datos de sus empleados a todas las soluciones, todo ello a través de una clave de acceso única y segura. En su primer año de existencia, el ADP Marketplace ha experimentado un gran crecimiento y ha superado las 100 aplicaciones.

Las soluciones HR Business Process Outsourcing de ADP proporcionan a las empresas un nivel estratégico de RR.HH. en el que se unen personas, procesos y tecnología permitiendo a sus directivos pronosticar mejor, medir y acelerar las inversiones y los resultados asociados a la Gestión del Capital Humano (HCM).