NelsonHall destaca las soluciones innovadoras basadas en la nube de ADP, ya que pueden evolucionar fácilmente dentro de una organización, son fáciles de usar y ofrecen información predictiva en tiempo real.
Los trabajadores son y actúan de forma muy diferente hoy a como lo hacían hace cinco años. Las organizaciones necesitan soluciones que les ayuden a anticiparse y a hacer frente al impacto que la evolución de los trabajadores puede tener sobre ciertas funciones críticas de la gestión de los empleados, como por ejemplo la forma en que se pagan las nóminas. Por este motivo NelsonHall, firma global de externalización de procesos de negocios (BPO) y analista de servicios IT, sitúa a ADP como líder de la industria en 2017 en externalización de servicios de nóminas por quinto año consecutivo. Para realizar dicho informe NelsonHall ha utilizado según su Herramienta de Evaluación y Valoración (NEAT) de servicios de gestión de nóminas, que ha destacado el gran alcance de los servicios ofrecidos por ADP como factor diferenciador: su capacidad de ofrecer soluciones a todo tipo de clientes, ya sean pequeñas o grandes empresas, y en todo el mundo, con una herramienta para la gestión de nóminas a nivel global y multilingüe que se adapta totalmente a las necesidades locales específicas del mercado. Asimismo, ADP ha sido distinguida por:
“En el entorno empresarial de hoy en día, tan dinámico y cada vez más global, a las organizaciones les resulta más difícil que nunca gestionar a sus trabajadores de forma efectiva”,comenta Stuart Sackman, vicepresidente corporativo, Global Product & Technology de ADP. “En ADP, nuestro objetivo principal es ofrecer la tecnología y los servicios adecuados para empresas de todos los tamaños, sin importar dónde estén hoy o cuáles sean sus planes de expansión futura. Recibir el reconocimiento de NelsonHall por quinto año consecutivo demuestra que eso es justo lo que estamos haciendo”.
La Herramienta de evaluación y valoración de NelsonHall evalúa a los proveedores en dos parámetros: la capacidad de ofrecer beneficios inmediatos y la capacidad de satisfacer los requisitos futuros de los clientes. Las compañías identificadas en los cuadrantes de Líder tuvieron una buena puntuación en una combinación de varias evaluaciones de analistas y de feedback de los clientes de los proveedores.
Para descargar el informe personalizado sobre las capacidades y el rendimiento de los servicios de nómina de ADP del estudio NEAT de NelsonHall, por favor, pincha aquí: NEAT Payroll Services 2017. Sobre NelsonHall NelsonHall es una firma líder global dedicada a ayudar a las organizaciones a comprender el «arte de lo posible» en IT y servicios a la empresa de nueva generación. Con analistas en EE.UU., Reino Unido y Europa continental, NelsonHall ofrece a las organizaciones información crucial y detallada sobre los mercados y los proveedores (incluyendo las evaluaciones NEAT) que les ayuda a tomar decisiones con mayor agilidad. Para los proveedores NelsonHall ofrece un conocimiento profundo de la dinámica del mercado y de los requisitos de los usuarios para ayudarles a mejorar sus estrategias de salida al mercado. El estudio de NelsonHall está basado en trabajos rigurosos y originales, y ha logrado un gran reconocimiento por la calidad, profundidad y perspectiva de su análisis
- Invertir en soluciones innovadoras basadas en la nube que pueden evolucionar fácilmente dentro de una organización, son fáciles de usar y ofrecen información predictiva en tiempo real.
- Las últimas mejoras en machine learning, analítica predictiva y capacidad de análisis comparativo en ADP® DataCloud, la cartera de herramientas de análisis de datos de ADP para la gestión del capital humano que proporciona a las organizaciones información sobre sus trabajadores y la compara con organizaciones similares.
- La expansión constante de las soluciones ofrecidas en ADP® Marketplace, la tienda de apps basada en la nube diseñada para ayudar a las empresas a gestionar un ecosistema de aplicaciones de empresa, tanto de ADP como de otros proveedores, en una plataforma única.
“En el entorno empresarial de hoy en día, tan dinámico y cada vez más global, a las organizaciones les resulta más difícil que nunca gestionar a sus trabajadores de forma efectiva”,comenta Stuart Sackman, vicepresidente corporativo, Global Product & Technology de ADP. “En ADP, nuestro objetivo principal es ofrecer la tecnología y los servicios adecuados para empresas de todos los tamaños, sin importar dónde estén hoy o cuáles sean sus planes de expansión futura. Recibir el reconocimiento de NelsonHall por quinto año consecutivo demuestra que eso es justo lo que estamos haciendo”.
La Herramienta de evaluación y valoración de NelsonHall evalúa a los proveedores en dos parámetros: la capacidad de ofrecer beneficios inmediatos y la capacidad de satisfacer los requisitos futuros de los clientes. Las compañías identificadas en los cuadrantes de Líder tuvieron una buena puntuación en una combinación de varias evaluaciones de analistas y de feedback de los clientes de los proveedores.
Para descargar el informe personalizado sobre las capacidades y el rendimiento de los servicios de nómina de ADP del estudio NEAT de NelsonHall, por favor, pincha aquí: NEAT Payroll Services 2017. Sobre NelsonHall NelsonHall es una firma líder global dedicada a ayudar a las organizaciones a comprender el «arte de lo posible» en IT y servicios a la empresa de nueva generación. Con analistas en EE.UU., Reino Unido y Europa continental, NelsonHall ofrece a las organizaciones información crucial y detallada sobre los mercados y los proveedores (incluyendo las evaluaciones NEAT) que les ayuda a tomar decisiones con mayor agilidad. Para los proveedores NelsonHall ofrece un conocimiento profundo de la dinámica del mercado y de los requisitos de los usuarios para ayudarles a mejorar sus estrategias de salida al mercado. El estudio de NelsonHall está basado en trabajos rigurosos y originales, y ha logrado un gran reconocimiento por la calidad, profundidad y perspectiva de su análisis
Como primer paso de su colaboración, ADP ha participado en la jornada “Tendencias en retribución y recompensa para 2018. Más allá del salario” que la Asociación ha organizado recientemente
El acuerdo brindará a la compañía la oportunidad de estar en contacto directo con las más de 3.000 empresas asociadas y con 45.000 directivos de primer nivel, con el objetivo escuchar sus inquietudes y debatir sobre las nuevas tendencias en el mundo empresarial, para poder así seguir anticipándose a las necesidades del mercado. Además, el equipo de ADP podrá participar activamente en las jornadas, talleres, seminarios y cursos organizados por la Asociación, lo que posicionará tanto a la compañía como a sus representantes dentro del sector de los Recursos Humanos. Como primer paso de dicha colaboración, Jordi Aspa,, ha participado en un evento organizado por la Asociación bajo el título “Tendencias en retribución y recompensa para 2018. Más allá del salario”. Aspa ofreció el discurso inaugural en el que abordó un punto clave en la gestión de recursos humanos como son las retribuciones y las diferentes fórmulas de recompensa para estimular y preservar lo más importante que tiene una empresa: el talento y el capital humano. Según Jordi Aspa,, “creemos firmemente en el excelente trabajo de APD para promover el intercambio de ideas, conocimientos y experiencias en el mundo corporativo. Nosotros somos un especialista en gestión externalizada de recursos humanos y nómina, con servicios adaptados a cada compañía, y conocemos bien la importancia para las compañías de adaptarse a los cambios para no quedar nunca desfasadas”. Atraer, motivar y fidelizar son tres de los retos a los que tienen que hacer frente ahora las políticas de Recursos Humanos. Gracias a esta colaboración, y de la mano de expertos de primera línea, ADP va a poder conocer cuáles son las últimas tendencias en esta materia para lograr el compromiso y estimular a los profesionales con vías que van más allá del salario.
El Nuevo Reglamento RGPD proporcionará a las personas mayor control sobre cómo las empresas recopilan, conservan y protegen sus datos. Directores de grandes empresas de RR.HH han acudido a la cita.
ADP Iberia ha organizado en Barcelona un desayuno monográfico sobre el Nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). El encuentro ha sido una sesión dinámica e interactiva y todos los asistentes, entre los que se encontraban directores de RR.HH. de grandes empresas, han tenido la oportunidad de plantear sus dudas respecto a todo lo que conllevará la aplicación del RGPD. La cita ha sido liderada por Harry Hatzipavlidis, consultor legal senior de organizaciones multinacionales de ADP, y Vanessa Padberg, directora legal de ADP Iberia. También contó con la participación de Jordi Aspa, manager general de ADP Iberia, y Jordi Goro, gerente de AEDIPE, que ofrecieron los discursos inaugurarles. Con el fin de implementar los requisitos del RGPD en las empresas y asegurar la protección de los datos personales que se comparten entre las diferentes unidades del negocio, ADP decidió en 2016 desarrollar unas Reglas Corporativas Vinculantes para cubrir las diversas funciones y responsabilidades de ADP como Encargado del Tratamiento y como Responsable del Tratamiento. Los Servicios que ADP pone a disposición de sus clientes se basan 3 pilares fundamentales: 1. Tecnología: entendida como Software y Herramientas que facilitan la ejecución y prestación de los servicios 2. Procesos estandarizados y basados en mejores prácticas que se derivan de la dilatada experiencia de ADP como partner de servicio y experto en ejecución de procesos de nómina y administración de personal, y 3. Personas, que es el equipo humano de ADP que realiza el servicio y asegura la calidad del mismo. Estos 3 pilares definen una solución pero en el caso de ADP la seguridad es además un aspecto vital e integral dado que trabajan con datos personales de sus clientes. A través de su Organización de Seguridad Global (GSO), ADP lleva muchos años implementando unas medidas de seguridad de primera línea. Cuentan con un sólido programa de formación para asegurarse de que todos los socios que acceden a datos personales los protegen cumpliendo con las políticas de seguridad de ADP. Según Jordi Aspa, manager general de ADP Iberia, “las actuales normas sobre el control de los datos personales de los ciudadanos datan de mediados de los años 90, antes de que Internet y las tecnologías en la nube generasen nuevas formas de intercambio y tratamiento de datos de las empresas. Con el nuevo Reglamento no sólo se van a beneficiar los ciudadanos; las empresas que operan en la UE gozarán de un entorno jurídico más simple para la protección de datos”. Nuevo Reglamento General de Protección de Datos El nuevo reglamento entrará en vigor el 25 de mayo de 2018 y reemplazará el actual sistema normativo de la UE en materia de protección de datos, que contiene una gran disparidad de normativas, y creará un único marco común de protección de datos para toda la Unión. El RGPD representa una revolución; es el mayor cambio en la normativa sobre protección de datos de las últimas tres décadas. Afecta a toda la información que identifique o podría identificar a una persona, ya sea de forma directa o indirecta. Por ejemplo, información demográfica, como el nombre y la fecha de nacimiento, pero también a la dirección IP de una persona, información sobre su situación económica o de salud, etc. Las multas por incumplimiento son muy graves; el incumplimiento del RGPD puede provocar investigaciones in situ (por sorpresa) y una empresa puede llegar a ser amonestada con una multa de hasta 20 millones de euros o del 4% de sus ingresos en todo el mundo, la cifra que sea mayor. Las agencias reguladoras también pueden imponer otras sanciones, como órdenes de cumplimiento o el cese total del tratamiento de datos personales. Y las empresas podrían enfrentarse también a demandas de indemnización interpuestas por las personas afectadas. Las empresas que piensen en contratar un proveedor externo de RR.HH. basado en la nube para ayudar a la organización a mitigar los riesgos de incumplimiento del RGPD, tienen que tener en cuenta que el RGPD proporciona controles más estrictos de los proveedores, existe la posibilidad de sanciones financieras si las empresas no actúan con la debida diligencia y realizan un seguimiento de los servicios que prestan los proveedores para garantizar que están tratando los datos según lo dispuesto en el RGPD.
La compañía analizará y compartirá datos de su último estudio, y presentará nuevos productos e innovaciones a nivel global. Los asistentes podrán obtener más información sobre ADP en el stand número 102. El Congreso tendrá lugar en Ámsterdam del 24 al 25 de octubre de 2017
ADP®, proveedor global líder en soluciones de Gestión del Capital Humano participará en el congreso HR Tech World 2017, que se celebrará en Ámsterdam del 24 al 25 de octubre. La compañía analizará y compartirá datos de su último estudio - Evolution of Work 2.0: The Me vs. We Mindset- y presentará nuevos productos e innovaciones a nivel global. Los asistentes podrán charlar con los representantes de ADP en el stand 102 y obtener más información de la compañía, presenciar demostraciones de producto y conocer su oferta de productos y servicios. “Estamos muy contentos de participar de nuevo en el congreso HR Tech World este año”,comenta Don McGuire, presidente de ADP EMEA. “Se trata de una gran oportunidad en el que se darán cita algunos de los líderes intelectuales de los RR. HH. para debatir los problemas a los que se enfrenta el sector y el mundo laboral desde una perspectiva global. Compartiremos algunos datos realmente interesantes,, y presentaremos el lanzamiento de nuevos e interesantes productos”. Nuevo estudio sobre el sector El mundo laboral está cambiando: los empleados exigen más control sobre su vida laboral, el mercado laboral europeo es cada vez más limitado y las nuevas tecnologías continúan creando problemas y soluciones. El instituto de investigación ADP Research Institute® (ADPRI) ha publicado recientemente su informe europeo “Evolution of Work 2.0: The Me vs. We Mindset” con el objetivo de ayudar a las empresas a comprender mejor los constantes cambios del entorno laboral global. Las conclusiones del estudio señalan una desconexión cada vez más pronunciada entre los empleados y las empresas y apuntan a una importante capacidad de mejora en la gestión del talento. Nuevas soluciones para adaptarse a un entorno en constante evolución Los profesionales de los RR.HH. necesitan asegurarse más que nunca de que disponen de las herramientas,,,,,, no cabe duda de que este entorno VICA no hará más que crecer. Las empresas deben asegurarse de que disponen de las estrategias y soluciones de gestión de capital humano para adaptarse a dicho entorno.
Por cuarto año consecutivo. Destaca que ADP ofrece una amplia cobertura con presencia en 112 países y que su modelo de prestación internacional le permite ofrecer un servicio de gestión de nóminas multinacional de gran eficacia y rentabilidad.
Everest Group® reconoce a ADP® como el proveedor líder multinacional de servicios de externalización de nóminas (MCPO por sus siglas en inglés) en su informe PEAK Matrix™ de 2017. Tras evaluar los factores principales del éxito en el mercado y las capacidades de prestación de 13 proveedores, Everest Group ha nombrado a ADP “Líder” mejor posicionado y “Representante Destacado”.
El PEAK Matrix de Everest Group es un programa diseñado para obtener una evaluación objetiva, basada en datos y de carácter comparativo de los proveedores de servicios de MCPO, que atiende a factores como el tamaño, el campo de actuación, la tecnología y el grado de innovación, el territorio de suministro y el éxito general en el mercado. Clasifica a dichos proveedores en las categorías de Líder, Competidor Principal y Aspirante. Asimismo, la evaluación nombra Representantes Destacados, tomando como base las trayectorias positivas en el PEAK Matrix año tras año.
Entre los puntos fuertes de ADP Everest Group señala que esta ofrece una amplia cobertura internacional en una red formada por 112 países, con productos entre los que se incluyen ADP’s GlobalView® HCM y ADP Streamline®. También destaca la marcada orientación de ADP hacia el análisis y la protección del consumidor, ofreciendo a los empleados y directores una perspectiva más amplia y una experiencia de usuario de calidad.
“ADP sigue ofreciendo un excelente rendimiento en lo que a servicios de gestión internacional de nóminas se refiere, y presenta la mayor cuota de mercado en ingresos y récord de nóminas procesadas”, afirma Anil Vijayan, director de prácticas de Everest Group. “Como proveedor líder de servicios de externalización de nóminas multinacional, las soluciones de ADP satisfacen las necesidades tanto de pequeñas como de grandes empresas de todo el mundo, y sigue invirtiendo en la ampliación de su alcance territorial. Además, en lo que respecta a tecnología e innovación, ADP se sitúa a la vanguardia gracias a sus herramientas, como las de análisis predictivo y evaluación comparativa disponibles a través de ADP® DataCloud”.
El informe de investigación también menciona el modelo de prestación internacional de ADP que le permite ofrecer un servicio de gestión de nóminas multinacional de gran eficacia y rentabilidad. Desde que Everest Group comenzó su evaluación de los servicios de MCPO hace cuatro años, ADP ha logrado retener de forma continuada su calificación de «Líder».
“Estamos encantados de que Everest Group haya reconocido nuestro compromiso a la hora de ofrecer una experiencia de usuario mejorada, así como un servicio de análisis y elaboración de informes innovador a nuestros clientes en el sector de las nóminas de todo el mundo”, afirma Ed Flynn, presidente de Global Enterprise Solutions de ADP. “Hoy en día, la gestión de nóminas de una plantilla cada vez más internacional sigue planteando escollos a las multinacionales, a causa de la inevitable necesidad de garantizar el cumplimiento de complejas leyes nacionales relativas a los impuestos y al trabajo. Nos enorgullece saber que nuestras soluciones contribuyen a la simplificación de la gestión multinacional de nóminas de forma que los empleadores puedan centrarse en la mejora de los resultados comerciales y en la configuración de mejores plantillas”.
El PEAK Matrix de Everest Group es un programa diseñado para obtener una evaluación objetiva, basada en datos y de carácter comparativo de los proveedores de servicios de MCPO, que atiende a factores como el tamaño, el campo de actuación, la tecnología y el grado de innovación, el territorio de suministro y el éxito general en el mercado. Clasifica a dichos proveedores en las categorías de Líder, Competidor Principal y Aspirante. Asimismo, la evaluación nombra Representantes Destacados, tomando como base las trayectorias positivas en el PEAK Matrix año tras año.
Entre los puntos fuertes de ADP Everest Group señala que esta ofrece una amplia cobertura internacional en una red formada por 112 países, con productos entre los que se incluyen ADP’s GlobalView® HCM y ADP Streamline®. También destaca la marcada orientación de ADP hacia el análisis y la protección del consumidor, ofreciendo a los empleados y directores una perspectiva más amplia y una experiencia de usuario de calidad.
“ADP sigue ofreciendo un excelente rendimiento en lo que a servicios de gestión internacional de nóminas se refiere, y presenta la mayor cuota de mercado en ingresos y récord de nóminas procesadas”, afirma Anil Vijayan, director de prácticas de Everest Group. “Como proveedor líder de servicios de externalización de nóminas multinacional, las soluciones de ADP satisfacen las necesidades tanto de pequeñas como de grandes empresas de todo el mundo, y sigue invirtiendo en la ampliación de su alcance territorial. Además, en lo que respecta a tecnología e innovación, ADP se sitúa a la vanguardia gracias a sus herramientas, como las de análisis predictivo y evaluación comparativa disponibles a través de ADP® DataCloud”.
El informe de investigación también menciona el modelo de prestación internacional de ADP que le permite ofrecer un servicio de gestión de nóminas multinacional de gran eficacia y rentabilidad. Desde que Everest Group comenzó su evaluación de los servicios de MCPO hace cuatro años, ADP ha logrado retener de forma continuada su calificación de «Líder».
“Estamos encantados de que Everest Group haya reconocido nuestro compromiso a la hora de ofrecer una experiencia de usuario mejorada, así como un servicio de análisis y elaboración de informes innovador a nuestros clientes en el sector de las nóminas de todo el mundo”, afirma Ed Flynn, presidente de Global Enterprise Solutions de ADP. “Hoy en día, la gestión de nóminas de una plantilla cada vez más internacional sigue planteando escollos a las multinacionales, a causa de la inevitable necesidad de garantizar el cumplimiento de complejas leyes nacionales relativas a los impuestos y al trabajo. Nos enorgullece saber que nuestras soluciones contribuyen a la simplificación de la gestión multinacional de nóminas de forma que los empleadores puedan centrarse en la mejora de los resultados comerciales y en la configuración de mejores plantillas”.
Los empleados de la compañía han participado en diversas actividades en beneficio de la AECC durante el 2017. El equipo de RSC de ADP se ha desplazado a la sede de la Asociación Española contra el Cáncer en Barcelona para hacer la entrega del dinero recaudado.
Los empleados en España de ADP han estado colaborando durante el 2017 con la Asociación Española contra el Cáncer a través de distintas actividades. La decisión de elegir a la AECC como entidad beneficiada fue votada internamente entre todos los empleados. Las actividades que ha organizado ADP con el objetivo de ayudar y recaudar fondos para la AECC han sido las siguientes:
- La compañía organizó un International Lunch en el que 32 empleados se convirtieron en chef por un día y llevaron a las oficinas una muestra de la gastronomía de su país o región. Gracias a la venta de las raciones se recaudó dinero para la AECC.
- ADP celebró el Día de Sant Jordi mediante la organización de un mercadillo solidario de libros en el patio de sus oficinas en Barcelona. El dinero obtenido fue donado a la AECC.
- Flower Power Day. Para celebrar el inicio de la primavera, empleados de la compañía en Madrid y Barcelona compraron flores y plantas para regalárselas entre ellos. Fueron adquiridas en la Fundació Fupar,un Centro Especial de Empleo y Centro Ocupacional que ofrece trabajo y asistencia a 350 personas con discapacidad intelectual, y el dinero recaudado fue donado a la AECC.
- Concierto solidario. Empleados de ADP actuaron en la sala Bóveda de Barcelona y la recaudación de las entradas fue entregada a la AECC.
El compromiso con la Responsabilidad Social de ADP en España se concreta en varias acciones que la compañía desarrolla a lo largo de todo el año con la colaboración de los empleados. Los 4 pilares en los que se basan las acciones de Responsabilidad Social Corporativa son:
- Empleabilidad: educación, desarrollo económico, bienestar, formación y desarrollo individual.
- Valores éticos y cumplimiento normativo: conducta ética en los negocios, cumplimiento con los estándares de seguridad y privacidad de los datos y la información, innovación en productos para ayudar a nuestros empleados a cumplir la legalidad.
- Sostenibilidad medioambiental: reducción del consumo de energía y emisiones GHG, disminución del consumo de papel y uso de material sostenible.
- Compromiso con los asociados y su entorno/comunidad: políticas de diversidad e inclusión laboral, compromiso con nuestros stakeholders, cumplimiento de la legalidad laboral y soporte al voluntariado de nuestros empleados.
ADP ha realizado una gran inversión en infraestructura para ofrecer seguridad y gestión de riesgos en el almacenamiento de información.
Con el objetivo de ayudar a las empresas a cumplir con los cambios normativos en materia de Protección de Datos ADP, ha actualizado su Programa de Privacidad. El programa, aplicable a todos los asociados y empleados de todo el mundo, evoluciona constantemente para mantenerse al día en el cambiante panorama de cumplimiento de la privacidad. ADP ha realizado una gran inversión en infraestructura para ofrecer seguridad y gestión de riesgos, almacenamiento de información y un equipo de expertos para ayudar a las empresas a cumplir con el nuevo GPDR (Reglamento General de Protección de Datos) y con cualquier cambio normativo de RR. HH. Con ADP no es necesario adquirir nuevas licencias o versiones de software ya que sus sistemas incluyen integración, cumplimiento normativo y experiencia de serie; una solución total inmediata gracias a un socio de confianza para la externalización. ADP presentó una solicitud ante las Autoridades de Protección de Datos (DPA) de la UE para actuar como Procesador y como Controlador de “Normas Corporativas Vinculantes” (BCR por sus siglas en inglés). Una vez aprobada la solicitud ADP se convertiría en una de las únicas 11 compañías hasta la fecha que cuentan con la aprobación de las DPA de la UE como Procesadores de BCR. Según Jordi Aspa,,, “tenemos el firme compromiso de mantener la confidencialidad de los datos y estar al día de los últimos avances con el fin de ofrecer la máxima protección de la privacidad. Esta estrategia refleja nuestra intención de cumplir con los más altos niveles de protección de los datos personales”. Además,, evaluando y ajustando sus procesos y documentación. Entre otras, está realizando las siguientes actividades:
- Campañas de comunicación dirigidas a toda la empresa para preparar a sus equipos para el cumplimiento de los nuevos requisitos.
- Despliegue de sus procedimientos de notificación y gestión de incidentes por toda Europa.
- Mejora de su Programa de calidad de los proveedores para incluir requisitos de protección de datos específicos exigidos por el GDPR.
- Nueva formación en “Privacidad por diseño” para tratar las peculiaridades del GDPR.
- Despliegue y puesta en marcha de la Política de gestión del registro de la información de ADP.
ADP y Aedipe Catalunya renuevan el acuerdo de colaboración en materia de Recursos Humanos
Aedipe Catalunya, organización sin ánimo de lucro que agrupa a las principales empresas y profesionales de los Recursos Humanos, y ADP, multinacional líder especializada en la gestión de servicios de nómina y administración de personal, han renovado su acuerdo de colaboración.
Esta renovación llega como culminación de un primer año de cooperación muy productivo durante el cual Aedipe Catalunya, de la mano de ADP, han organizado múltiples eventos y foros con el objetivo de debatir y profundizar en diversas cuestiones y tendencias de los Recursos Humanos, así como para poner a disposición de toda la red de asociados de Aedipe Catalunya estudios realizados por el instituto de investigación ADP, como The Evolution of Work, que analiza la evolución del mundo laboral global, o The Workforce View in Europe 2017, que profundiza en el estudio de los cambios rápidos y constantes del trabajo en Europa. El acuerdo, firmado en las oficinas de ADP en Barcelona por parte de Pere Ribes, presidente de Aedipe Catalunya, y Jordi Aspa, general manager de ADP Iberia, fortalece el marco de colaboración con el propósito de seguir ampliando y reforzando la red formada por Aedipe Catalunya, así como de ofrecer a todos sus asociados contenidos y oportunidades de debate sobre el presente y futuro del sector de los RR.HH. Sr. Pere Ribes, Presidente de Aedipe Catalunya, y Sr. Jordi Aspa, General Manager de ADP Iberia (de izquierda a derecha). Sobre Aedipe Catalunya Asociación sin ánimo de lucro, privada e independiente con más de 50 años de vida, la Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans -Aedipe Catalunya- es la entidad de referencia en la función de la dirección, gestión y desarrollo de personas en las organizaciones. Desarrolla su proyecto asociativo para representar a los responsables de los Recursos Humanos en las organizaciones y para facilitar a sus asociados una red de contactos y servicios de valor añadido en todo lo relacionado con su función profesional. Más información
NelsonHall clasifica ADP como “Líder” en los servicios de Nómina en 2016
NelsonHall, firma global de externalización de servicios para negocios (BPO por sus siglas en inglés) y analista de servicios de IT, reconoce a ADP® como líder en los servicios de externalización de nómina por cuarto año consecutivo. La herramienta de Evaluación y Valoración de NelsonHall (NEAT por sus siglas en inglés) evalúa a los proveedores en dos aspectos clave: la capacidad para brindar beneficios inmediatos y la capacidad para satisfacer los requerimientos futuros de los clientes. Las empresas que se clasificaron como líderes obtuvieron buenos resultados en la combinación de evaluaciones realizadas por los analistas y en el feedback recibido por parte de sus clientes.
Entre las fortalezas de la nómina de ADP, NelsonHall destaca la presencia global de la compañía (en 112 países hasta la fecha) y su capacidad para proporcionar la nómina a varios países, con soporte multilingüe y en cualquier zona horaria, gracias a tener presencia local. La firma de analistas también reconoce la amplitud de la oferta de servicios de ADP, que permite a clientes que van desde pequeñas empresas a empresas multinacionales la flexibilidad de elegir el volumen de gestiones que desean seguir realizando internamente o bien externalizar.
Otro punto diferencial clave según NelsonHall es la capacidad de ADP para ayudar a sus clientes a comparar los resultados obtenidos de analizar su capital humano con el promedio de la industria, utilizando ADP® DataCloud, que almacena información anónima de aproximadamente 95.000 clientes de ADP. La firma de analistas también reconoce ADP® Marketplace, una tienda de aplicaciones en la nube diseñada para ayudar a las empresas a gestionar dinámicamente el ecosistema de aplicaciones de ADP y de sus socios mundiales. Con ADP Marketplace, las empresas de todos los tamaños pueden ampliar el valor de sus soluciones de capital humano en toda su organización a través de un proceso totalmente seguro y de acceso único.
"ADP ofrece a sus clientes una experiencia de servicio única y consistente desde la contratación hasta la jubilación, ofreciendo una tecnología y experiencia en la gestión de capital humano escalables e innovadoras", dijo Gary Bragar, director de investigación de externalización de RRHH en NelsonHall. "En la evaluación NEAT de servicios de nómina, ADP obtuvo una puntuación muy alta basada tanto en la valoración de los analistas como en el feedback de sus clientes."
Otras fortalezas citadas por NelsonHall incluyen el foco de ADP en la experiencia del usuario y la inversión significativa en tecnología y capacidad de integración, colocándola en una posición fuerte para clientes multinacionales que utilizan grandes proveedores de capital humano que requieren una solución de integración más compleja.
"Este reconocimiento confirma que al elegir ADP, las empresas se asocian con un líder global que tiene una trayectoria contrastada en los servicios de nómina y soluciones de capital humano", dijo Ed Flynn, presidente de Global Enterprise Solutions de ADP. "Las empresas vinculadas a ADP están aprovechando nuestras plataformas basadas en la nube, nuestra experiencia global y la inversión continua en la prestación de servicios y la innovación tecnológica para ayudarles a satisfacer sus necesidades y crear un capital humano más potente".
Puedes descargarte el informe personalizado sobre las capacidades y el rendimiento de los servicios de nómina de ADP del estudio NEAT de NelsonHall aquí
Sobre NelsonHall
NelsonHall es la empresa líder mundial en investigación y análisis de BPS e ITS. Fundada en 1998, la compañía adopta un enfoque global para el análisis de los proveedores y el sector del outsourcing y es ampliamente respetada por la calidad y la profundidad de sus investigaciones. NelsonHall también ofrece una serie de herramientas "Speed-to-Source", incluyendo NEAT, que ayudan a los ejecutivos del lado-compra a ahorrar tiempo y dinero, al tiempo que mejoran la calidad de sus decisiones de suministro en las evaluaciones BPS e ITS.
¡Madera de líder! NelsonHall concede a ADP el título de «líder» en la gestión de beneficios
NelsonHall, una compañía de externalización de procesos de negocios internacional (BPO, por sus siglas en inglés) y de servicios de análisis de TI ha catalogado a ADP® como «líder» en la gestión de beneficios por tercer año consecutivo.
La herramienta de evaluación y valoración de NelsonHall (NEAT) evalúa a los proveedores en dos facetas principales: la capacidad para distribuir los beneficios de forma inmediata y la de anticiparse a los requisitos de los clientes. Las empresas que se enmarcan en el cuadrante de líderes, la categoría más importante, obtuvieron una buena puntuación tanto en las evaluaciones de los analistas como de los comentarios de los clientes. ADP se ha situado entre los dos primeros puestos frente a 11 proveedores de gestión de beneficios del sector de salud y bienestar. NelsonHall ha destacado el talento de ADP para ayudar a sus clientes con su estrategia en materia de beneficios a través de su grupo de consultoría estratégica, además de la «perfecta integración» de la gestión de nóminas con la oferta de beneficios internacionales. La compañía de análisis también ha reconocido la habilidad de ADP en la experiencia de usuario, que combina los conceptos de compra del sector de consumo con contenido organizado para facilitar el compromiso y ofrecer a los empleados los momentos que les importan. «ADP ha demostrado año tras año que sabe como ofrecer servicios de salud y bienestar a sus clientes como parte de una experiencia integral de gestión de capital humano (HCM, por sus siglas en inglés)», declara Amy Gurchensky, analista de investigación de RR. HH. senior de NelsonHall. «Además, ADP sigue demostrando un gran ritmo a la hora de combinar varios servicios de salud y bienestar». ADP ha asegurado que es todo un orgullo el reconocimiento de su liderazgo en la gestión de beneficios. «Estamos muy satisfechos de que un claro líder del sector haya reconocido el trabajo que ADP realiza en el campo de los beneficios para más de 93 000 clientes en EE. UU.», ha comentado Gerry Leonard, presidente de ADP Benefits Services. «Para nosotros, lo más importante sigue siendo invertir en nuestra oferta de beneficios globales y ofrecer a las empresas una experiencia de HCM integrada a través de varios servicios de RR. HH., con la gestión de beneficios como componente central». Puedes descargarte la evaluación sobre proveedores de beneficios de salud y bienestar H&W NEAT 2016 aquí.
ADP, proveedor líder mundial de soluciones de gestión del capital humano ha anunciado que vuelve a formar parte de la lista de las empresas más admiradas del mundo (World's Most Admired Companies) del 2017 de la revista global de negocios FORTUNE® y que también ha alcanzado el primer puesto de la lista del sector de servicios de datos financieros.
ADP lleva once años apareciendo en la lista anual de las empresas más admiradas del mundo de la revista FORTUNE y es también el quinto año consecutivo en que la empresa consigue el primer puesto en la categoría de su sector. La aparición constante de ADP en esta lista demuestra su compromiso a largo plazo con la calidad en todos los aspectos de su negocio.
«Ser reconocida por nuestros iguales como una de las empresas más admiradas del mundo es un gran honor», declaró Carlos Rodríguez, presidente y director ejecutivo de ADP. «Creemos que una reputación sólida comienza con el seguimiento de los valores correctos y con el mantenimiento de un compromiso con una mejora continua que se hace realidad con la innovación y experiencia que llevamos ofreciendo sistemáticamente durante nuestros 68 años de historia. Este reconocimiento es un testimonio de la pasión y compromiso de los 57 000 empleados que ADP tiene por todo el mundo que se esfuerzan al máximo cada día en su trabajo con el fin de cumplir con las necesidades dinámicas de nuestros clientes».
La lista de las empresas más admiradas del mundo de la revista FORTUNE constituye el informe definitivo sobre la reputación corporativa y se desarrolla anualmente de la mano de FORTUNE y Korn Ferry Hay Group. El estudio hace un sondeo entre los altos ejecutivos y directores de las empresas candidatas, junto con analistas financieros, para identificar las empresas que gozan de una reputación más sólida en sus sectores y de manera global conforme a nueve criterios.
La lista completa aparecerá en la edición del 1 de marzo de la revista, que estará disponible en los quioscos el 20 de febrero. Para obtener más información sobre la lista de las empresas más admiradas del mundo de la revista FORTUNE, visita: http://beta.fortune.com/worlds-most-admired-companies.
ADP adquiere The Marcus Buckingham Company para ampliar su cartera de talentos
ADP ha adquirido The Marcus Buckingham Company (TMBC), una empresa innovadora en la gestión de capital humano (HCM, por sus siglas en inglés), con el fin de aportar a los clientes de ADP un enfoque más científico con respecto al compromiso y rendimiento de los empleados.
TMBC y su fundador Marcus Buckingham son pioneros en el uso de datos y la realización de estudios para promover las prácticas de gestión del talento que ayudan a los directores a consolidar el compromiso e incrementar el rendimiento de sus equipos. Su singular enfoque capacita a los directores para asesorar a los empleados en función de sus puntos fuertes y a diseñar equipos a medida según dichos puntos fuertes. La solución de gestión del talento y del rendimiento basada en la nube de TMBC, StandOut, aúna aplicaciones con asesoramiento y formación para proporcionar a los responsables de equipos las herramientas, perspectivas e información necesarias para que el talento se transforme en un mejor rendimiento de los empleados. Esta solución, que se ha creado durante décadas de investigaciones revolucionarias y que ha desvelado los factores que diferencian a los equipos de alto rendimiento, se ofrecerá a partir de ahora bajo el nombre de ADP StandOut. TMBC cuenta con una cartera de clientes internacionales que abarca un amplio rango de sectores: desde las profesiones liberales hasta la hostelería. Además, incluye muchas empresas de la lista de Fortune 100 (EE. UU.). «Por definición, la fuerza y la capacidad para marcar la diferencia de cualquier empresa residen en su talento», afirmó Carlos Rodríguez, presidente y CEO en ADP. «Este es el motivo por el que seguimos invirtiendo en soluciones de gestión del talento basadas en datos y por lo que hemos adquirido TMBC. La tecnología de esta empresa y sus investigaciones de prestigio se añadirán a nuestra cartera de talentos existente y permitirá a ADP ofrecer un mejor servicio al creciente número de empresas innovadoras que tienen otros parámetros sobre la gestión y el compromiso del talento. Nos complace dar la bienvenida a la familia ADP a los socios de TMBC y a Marcus». Según el informe de Deloitte sobre Tendencias Globales de Capital Humano 2016 (Deloitte Global Human Capital Management Trends 2016)[1], el 77 % de los directivos aseguran que los análisis sobre personas son una prioridad, pero tan solo el 29 % considera que los resultados son satisfactorios al emplear datos externos con el fin de predecir las tendencias laborales y conseguir el talento adecuado para dar respuesta a dichas tendencias. Con esta premisa en mente, la adquisición de TMBC ayuda a ADP para seguir avanzando en su cometido de fortalecer a las empresas en la obtención de mejores empleados mediante el uso estratégico de datos e investigaciones. Marcus Buckingham es un autor y ponente destacado y se le considera un experto en la reflexión sobre las tendencias de gestión del talento y del liderazgo en numerosos medios como las revistas The Harvard Business Review, Forbes y los programas de Oprah y Larry King. «En el mundo de los RR. HH. todos confían en la información de ADP, por lo que no he dejado pasar la oportunidad de aportar al ecosistema de ADP las herramientas e información basadas en datos de StandOut sobre el talento humano», explicó Marcus Buckingham, codirector del instituto de investigación ADP Research Institute. «La combinación de la proyección, seguridad e integridad de los datos de ADP junto al objetivo de StandOut para conseguir equipos realistas es única y muy potente en un momento en el que muchas empresas están pidiendo a gritos información fiable y a tiempo real sobre personas, y que buscan herramientas que los líderes y miembros de los equipos realmente quieran usar. Estoy ansioso por ver la cantidad de empresas y personas a las que podemos ayudar». ADP ha ayudado a organizaciones de todos los tipos y tamaños durante más de 60 años para descubrir el potencial de sus plantillas. La cartera de talento basada en la nube de ADP, que incluye reclutamiento, formación de reclutadores, externalización, cribado y selección, integración, formación, objetivos, rendimiento, datos, análisis, sucesión y salarios, se ve ampliada gracias a la tecnología, asesoramiento e investigaciones de TMBC. [1] Deloitte, Global Human Capital Management Trends 2016.
En su primera evaluación de plataformas de gestión de nóminas multipaís (MCPP, por sus siglas en inglés), Everest Group® ha colocado a ADP® a la cabeza tras comprobar la capacidad de ampliación de su producto internacional para nóminas, que es parte de la solución GlobalView® HCM y que está pensado para empresas de diferentes tamaños.
El informe de investigación resaltó la presencia de características y funciones novedosas de la solución GlobalView HCM de ADP que favorecen la experiencia del usuario, tanto para empleados como para directores. Estas incluyen la posibilidad de adaptar la página de aterrizaje según preferencias personales y añadir plug-ins de redes sociales.
Entre los puntos fuertes de ADP, Everest Group destacó la aplicación móvil de ADP y sus sólidas funciones para la realización de análisis e informes incluidas en el nuevo portal ADP myView. Este portal, diseñado y mejorado recientemente, ofrece la función myPay de ADP, que proporciona a los gestores de nóminas y de RR.HH., así como a los empleados, herramientas más personalizadas, intuitivas, atractivas e interactivas que pueden usar para configurar, explorar y comprender operaciones relacionadas con las nóminas.
Características destacadas:
- Tableros interactivos y dinámicos para que los directores comprendan mejor la información relacionada con las nóminas a nivel nacional e internacional.
- Análisis personalizados sobre nóminas para empleados y diseñados para responder a muchas cuestiones relacionadas con los pagos.
«La exhaustividad de los análisis e informes de ADP en combinación con la aplicación móvil son propuestas de valor decisivas», afirmó Rajesh Ranjan, socio de Everest Group. «ADP ha ido un paso más allá que otros proveedores gracias a su tablero de análisis para empleados, ya que contribuye a entender los elementos esenciales de las nóminas tanto a nivel empresarial como para los empleados».
Asimismo, Everest Group ha destacado la función de auditoría para el procesamiento de prenóminas que ayuda a identificar anomalías en el cálculo de nóminas, la función de gestión integrada para gestionar consultas de los empleados y la herramienta para los flujos de trabajo, que proporciona una visión a tiempo real sobre tareas relacionadas con las nóminas a través de una interfaz de calendario.
«Es un placer para nosotros que Everest Group haya reconocido el compromiso de ADP para crear una experiencia de usuario mejorada y funciones de análisis e informes innovadoras para nuestros clientes de nóminas internacionales», expresó Todd Horvath, presidente de ADP Multinational Clients. «Estamos orgullosos del progreso que hemos experimentado al expandirnos a 112 países y ofrecer a empresas internacionales una interfaz de usuario muy atractiva a nivel visual con muchas funciones completas y que fomentan el trabajo autónomo. Esto ha ayudado a fortalecer a los usuarios a simplificar las tareas de gestión de plantillas».
El informe de Everest Group analiza 11 proveedores internacionales de plataformas para nóminas y puntúa a cada una en función del manejo, la eficacia en la ejecución, la asistencia a los empleados, la realización de informes y análisis, la cobertura en los países de las características principales de la gestión de nóminas y otras funciones de RR. HH.
Si desea saber más acerca del informe de Everest Group, puede leer un extracto aquí.
La compañía, patrocinadora del evento, estará ubicada en el stand número 9
El Congreso “Factor Humano”, organizado por iFAES, tendrá lugar el 15 de noviembre en el hotel Hilton Diagonal Mar en Barcelona
Madrid, 10 de noviembre de 2016 - ADP (Automatic Data Processing), proveedor global líder en soluciones de Gestión del Capital Humano (HCM), estará presente en el Congreso “Factor Humano” que iFAES organiza el 15 de noviembre en Barcelona para los profesionales de RR.HH. La compañía acude a la cita para mostrar y explicar sus soluciones de externalización de nómina y administración de personal, así como su oferta de servicio multinacional, una de sus principales ventajas competitivas. Para consultar la agenda completa, pinche aquí.
Además de patrocinar el evento ADP participará en:
- Jordi Aspa,,, moderará una mesa de debate en la que se tratará la función y cómo es percibida la gestión de los Recursos Humanos por parte de la dirección y empleados, y cómo superar la brecha y acercar posturas entre ellos. La mesa comenzará a las 15:00 horas.
- También estarán presentes en el evento otros representantes de la compañía como Juan Jesús Palacios (Business Development Director Iberia) y Enrique Escuín (Sales Manager Iberia) que informarán a los asistentes sobre la compañía, sus soluciones, estrategia y posicionamiento.
ADP GlobalView© HCM es una solución integral que ayuda a las multinacionales a centralizar la gestión de sus RR.HH., superando las diferencias existentes entre los países en los que tienen presencia, lo que contribuye a fomentar el compromiso de sus empleados
ADP (Automatic Data Processing), proveedor global líder en soluciones de Gestión del Capital Humano (HCM), presenta nuevas funcionalidades de su solución ADP GlobalView© HCM para ofrecer al empleado una mayor autonomía en la gestión de su tiempo, nómina y talento. ADP GlobalView© HCM es una solución integral que ayuda a las multinacionales a centralizar la gestión de los RR.HH. superando las diferencias existentes entre los países en los que tiene presencia, lo que contribuye a fomentar el compromiso de sus empleados.
El nuevo portal “myView” de ADP GlobalView ofrece una experiencia más personalizada para los empleados otorgándoles más poder y fomentando su autonomía. Concebido en base al concepto mobile first (diseñado para ser utilizado desde dispositivos móviles) la opción myView del portal permite una experiencia de usuario similar a la de un Cuadro de Mando que permite a los administradores configurar noticias, enlaces, materiales corporativos, alertas y notificaciones para los diferentes tipos de usuarios de una organización. La función “myPay” proporciona una experiencia de nómina interactiva que ayuda a los empleados a comprender fácilmente los complejos componentes, y en ocasiones variables, de las nóminas. Además la solución incluye una sección de ayuda, la posibilidad de comparar nóminas de diferentes periodos y poder visualizar las horas extra para comprobar cómo las deducciones y cambios en los pagos han afectado a la remuneración.
“Hemos mejorado la experiencia de usuario de nuestras soluciones de gestión de capital humano para que los empleados dispongan de una mayor flexibilidad y de una infraestructura gestionable que se adapte a sus necesidades de RR. HH. y de gestión de nóminas”, añade Don McGuire, presidente de ADP EMEA. “Al centrarnos en la experiencia de los empleados, ayudamos a nuestros clientes a incrementar el compromiso y autonomía de sus trabajadores. Innovamos y renovamos nuestras soluciones constantemente. Demostramos nuestro compromiso ante los clientes de manera global mediante soluciones integrales y experiencia local”.
ADP asistirá al HR Tech World Congress (congreso mundial sobre tecnología de RR. HH.), que se celebrará en París los días 25 y 26 de octubre de 2016. La compañía estará presentando sus nuevas soluciones, servicios e innovaciones en el stand 308, en el que también realizará demostraciones de productos.
Gartner sitúa a ADP como proveedor líder de servicios de externalización de nóminas por quinto año consecutivo
ADP (Automatic Data Processing), proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano (HCM), ocupa un año más el liderazgo en el Cuadrante Mágico de Gartner de proveedores de nóminas BPO (Business Process Outsourcing)
Gartner, empresa destacada del sector de la consultoría y Tecnologías de la Información, ha nombrado líder a ADP® en los servicios de externalización (BPO, por sus siglas en inglés) de nómina. Por quinto año consecutivo, ADP ha alcanzado el primer puesto en el informe del cuadrante mágico (Magic Quadrant) de los servicios de externalización de nómina de Gartner, que este año ha evaluado las capacidades de ocho proveedores de servicios de nómina. [i] El estudio de 2016 ha analizado a proveedores de servicios de nómina de todas las regiones, tamaños y con distintos modelos de prestación de servicios, y ha evaluado su capacidad de ejecución y la integridad de su enfoque. Según Gartner “los líderes cuentan con una visión clara del rumbo del mercado y de las necesidades de los clientes ya que desarrollan las capacidades y competencias necesarias para satisfacerlos y mantener su puesto de liderazgo.Asimismo, conocen y entienden mejor el mercado, lo que se manifiesta a través de sus estrategias de marketing y ventas que responden a las necesidades de este mercado, y lo lideran. Además invierten constantemente en investigación e innovación en tecnología y gestión de nóminas, cuentan con una viabilidad económica fuerte y tienen clientes que pueden constatar la calidad de su oferta”. “Durante más de seis décadas, ADP ha ayudado a algunas de las compañías más grandes del mundo, a instituciones y a pequeños negocios a gestionar sus nóminas”, afirma Carlos Rodríguez, presidente y director ejecutivo de ADP. “Estamos muy orgullosos del reconocimiento de Gartner a nuestro profundo entendimiento del mercado y a la continua inversión en investigación e innovación en tecnología y gestión de nóminas”. Para consultar el Magic Quadrant® de Gartner® de servicios de externalización de nómina, haga click aquí. Sobre ADP Tecnología líder con un enfoque humano. Empresas de todos los tipos y tamaños en todo el mundo confían en el software en la nube de ADP y en su conocimiento experto para ayudar a liberar el potencial de sus empleados. RRHH. Talento. Beneficios. Nómina. Cumplimiento Legislativo. Trabajando juntos para desarrollar el talento. Para obtener más información, visite www.spain.adp.com ADP y el logotipo de ADP son marcas registradas de ADP, LLC. ADP A more human resource es una marca de servicio de ADP, LLC. El resto de marcas son propiedad de sus respectivos propietarios. Copyright © 2016 ADP, LLC. Todos los derechos reservados.
[i]Gartner "Magic Quadrant for Payroll BPO Services" de Sam Grinter, Dane S. Anderson, Helen Huntley, John Kostoulas, 25 de agosto de 2016. Gartner no respalda a ningún proveedor,,,, incluyendo toda garantía de comercialización o adecuación a los fines perseguidos.
NelsonHall reconoce que ADP es la principal empresa en externalización de procesos de contratación y habla de su liderazgo en todas las categorías
NelsonHall, una empresa internacional que analiza la externalización de procesos de negocio (BPO, por sus siglas en inglés) considera que ADP® es el principal proveedor de externalización de procesos de contratación (RPO). Por segundo año consecutivo, el informe comparativo anual de NelsonHall sobre RPO establece que ADP es “líder” en todas las categorías:Proveedor de RPO global, Enfoque en candidatos, Enfoque en la gestión del talento y Enfoque internacional/mundial.
NelsonHall, una empresa internacional que analiza la externalización de procesos de negocio (BPO, por sus siglas en inglés) considera que ADP® es el principal proveedor de externalización de procesos de contratación (RPO). Por segundo año consecutivo, el informe comparativo anual de NelsonHall sobre RPO establece que ADP es “líder” en todas las categorías:Proveedor de RPO global, Enfoque en candidatos, Enfoque en la gestión del talento y Enfoque internacional/mundial. NelsonHall subraya la amplia oferta de ADP en materia de RPO, incluyendo tecnología para contrataciones, cursos formativos de contratación (AIRS®) y servicios que abarcan desde la verificación integrada de antecedentes hasta soluciones para identificar talento en las redes sociales. La empresa analista también reconoce la presencia internacional de ADP, su escalabilidad y presteza a la hora de satisfacer las demandas de los negocios, así como su capacidad para ayudar a los clientes a mejorar resultados de desempeño, como por ejemplo, la calidad de las contrataciones. “Para nosotros es un orgullo que nos reconozcan como el principal proveedor de RPO a la hora de ayudar a los clientes a atraer, gestionar y retener a los profesionales de mayor talento del mundo”, comenta Dave Imbrogno, presidente de Servicios para cuentas nacionales de ADP. “Dado que el mercado laboral sigue pisando el acelerador, las empresas necesitan ayuda para encontrar y contratar a los mejores candidatos que impulsen el éxito de sus negocios, así como para retener a los empleados con mejor desempeño. En ADP entendemos tales retos y estamos orgullosos de que nuestros clientes sigan recurriendo a nosotros para que les ayudemos a reducir costes, riesgos y cargas administrativas al tiempo que consolidamos su marca de empleo, la satisfacción de los candidatos y la velocidad de contratación.” “ADP no deja de atraer a nuevos clientes a su servicio de externalización de procesos de contratación a medida que se expande por todo el mundo y enriquece su cartera de servicios especializados, como soluciones para identificar el talento social y contrataciones en el terreno militar y universitario”, explica Gary Bragar, director de estudios sobre externalización de RR. HH. en NelsonHall. “Conforme evolucionan las soluciones de análisis predictivo de ADP y mejora la experiencia de sus usuarios, los clientes de ADP pueden anticipar las ventajas de unas herramientas de contratación relevantes y tangibles que les ayudarán a asegurarse el mejor talento.” La herramienta de evaluación y valoración de NelsonHall (NEAT) cubre dos aspectos principales de los proveedores: capacidad de ofrecer beneficios inmediatos y capacidad de satisfacer futuros requisitos de los clientes. Las empresas en la zona noble del cuadrante sacaron buena nota en una combinación de valoraciones de los analistas y opiniones de los clientes de los proveedores. Encontrará un informe personalizado de la evaluación NEAT de NelsonHall y una visión de conjunto del mercado aquí.
ADP anuncia el nombramiento de Don McGuire como nuevo director para la región de EMEA
Desde Reino Unido, se encargará del desarrollo de estrategias de crecimiento que contribuyan a expandir la presencia de la compañía con el objetivo de ofrecer los mejores servicios y tecnología de ADP a los clientes de dicha región Anteriormente fue responsable de ADP para la región de Asia Pacífico y desde su incorporación a la compañía, en 1998, ha liderado varias unidades de negocio de ADP en todo el mundo
Madrid – 5 de julio de 2016 ADP® , proveedor global líder en soluciones de Gestión del Capital Humano (HCM), sigue consolidándose como empresa líder en servicios de Recursos Humanos y nóminas para las regiones de Europa, Oriente Medio y África, a la vez que continúa evolucionando su estrategia para cubrir las necesidades de los más de nueve millones de empleados a los que presta servicio en la región EMEA. Desde hace poco, la empresa cuenta con el talento como líder de Don McGuire, anterior responsable de la región Asia-Pacífico de ADP, al que ha confiado el cargo de presidente de ADP EMEA para dirigir el continuo crecimiento de mercado de la empresa en la región. Para desempeñar su nuevo cargo, McGuire trabajará desde Chertsey, Reino Unido.
Desde 1998, McGuire ha estado desarrollando y perfeccionando su capacidad de liderazgo en varias unidades de negocio de ADP de todo el mundo. En su anterior puesto como presidente de la unidad Asia-Pacífico de ADP, los ingresos aumentaron bajo su dirección en un 50 %. Gracias a su buen hacer, los negocios de ADP se expandieron en la región consiguiendo consolidar la empresa como proveedor líder de soluciones para la gestión de recursos humanos (HCM). Desde el 1 de julio, McGuire se encuentra al frente de la región EMEA desarrollando estrategias de crecimiento que contribuyan a expandir la presencia de la compañía con el objetivo de ofrecer los mejores servicios y tecnología de ADP a los clientes de dicha región.
“Espero que esta nueva responsabilidad sea una buena oportunidad para satisfacer aún en mayor medida las necesidades de las empresas internacionales”, señala McGuire. “Nuestros clientes se enfrentan a un complejo panorama laboral que incluye retos como aumentar los requisitos de cumplimiento, contar con una flexibilidad que permita a los empleados trabajar desde cualquier lugar del mundo y conseguir que el lugar de trabajo cuente cada vez más con alta tecnología que permita a los empleados el fácil acceso a los datos. ADP está comprometida con la innovación y la evolución de las necesidades del lugar de trabajo, así como con ayudar a nuestros clientes a alcanzar el éxito en sus negocios”.
ROSELAND, N.J. – 12 de abril de 2016– Los Servicios Globales de Nómina de ADP ya están disponibles en 111 países y territorios gracias a los nuevos centros de operacionesque la compañía ha abiertoen siete nuevas localizaciones: Angola, Azerbaiyán, Guam, Mozambique, Puerto Rico, Tanzania yZambia. Al extender sus conocimientos expertos a nuevas regiones, ADP®continua apoyando las necesidades de cumplimiento legal de las empresas globales que desarrollan su negocio en distintos territorios con constantes cambios en el marco jurídico y normativo. ADP no ha dejado nunca de expandir su servicio de nómina global a través de Europa, Oriente Medio, África, Asia Pacífico y América, subrayando siempre los esfuerzos de la compañía para ofrecer a clientes globales los beneficios de una solución integral de nómina de un proveedor en el que confían. ADP ofreció sus primeros servicios globales de nómina hace más de una década. “En su día a día, los profesionales de nómina de las compañías multinacionales se enfrentan a retos que acentúan el carácter ‘global’ de sus roles”, afirma Mark Benjamin, presidente del negocio Global Enterprise Solutionsde ADP. “Dan apoyo a empleados que se encuentran en distintos países y en distintas zonas geográficas. Al mismo tiempo, entre las manos de los profesionales de nómina global pasan valiosos datos que pueden apoyar la toma de decisiones no sólo de RR.HH., sino también de estrategia de negocio. Los servicios de nómina de ADP pueden ayudar a esos profesionales a gestionar organizaciones, sistemas y tecnologías que trabajan con múltiples marcos reguladores y múltiples estructuras de cumplimiento legal.” “Más allá de los informes y métricas básicas, los usuarios del sistema de nómina Business Process Outsourcing (BPO) de las grandes compañías quieren obtener datos analíticos y herramientas que les permitan tomar decisiones fundadas, relativas no sólo a temas de nómina, sino también a la estrategia general de compensación y a sus programas de RR.HH. en general.” comentaba Morgan Yeates, director de investigación de Gartner, Inc., en Magic Quadrant®: Payroll BPO Services, 2015, donde ADPobtuvo la mejor cualificación de entre todas las compañías evaluadas. “ADP da servicio a algunas de las mayores compañías mundiales y a organizaciones gubernamentales en todo el mundo. Puede gestionar grandes clientes, algunos de ellos con más de 140.000 empleados, y puede gestionar entornos de nómina muy complejos tanto para clientes que operan en un país como para clientes multi-país”. Los Servicios Globales de Nómina de ADP incorporan ADP GlobalView®HCM, una solución integral global que ayuda a las grandes empresas globalesa gestionar mejor sus sistemas de RR.HH. y de nómina dando servicio a empleados en todo el mundo. También se integran con ADP Vantage HCM®,que, además de las soluciones de nómina, ofrece a compañías globales soluciones de recursos humanos como administración de beneficios, contratación, gestión del talento, gestión de tiempo y presencia, y análisis de datos. El exclusivo equipo de especialistas en cumplimiento legal de ADP tiene una experiencia media de 5 años en ADP. Cada día aportan a las compañías multinacionales los conocimientos expertos que necesitan sobre legislación local, regulaciones, o riesgos y obligaciones, en más de 30 idiomas. Algunos de los beneficios clave de los Servicios Globales de Nómina de ADP son: · Nómina global optimizada que combina una tecnología fiable basada en la nube con expertos locales en cada país, para ofrecer procesos estandarizados, mayor visibilidad de las filiales y una reducción de costes. · Una solución integral que ofrece una sola interfazcentralizada para web y móvil, que permite impulsar las tareas básicas de producción de nómina, ejecutar informes de nómina, y que ayuda a automatizar las actualizaciones legislativas de nómina. · Reducción de riesgoscon especialistas locales que ofrecen conocimientos expertos relativos al cumplimiento legal y a la legislación local. · Análisis e informes centralizadosque ofrecen a los clientes una visibilidad general global y un control local de sus procesos de nómina. Las herramientas de análisis de datos reflejan con precisión las cifras de plantilla, sustituciones y compensación, además de otras métricas de nómina. La extensión geográfica de los Servicios Globales de Nómina de ADP cubre ahora · América: Argentina, Bahamas, Bermuda, Brasil, Canadá, Islas Caimán, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Estados Unidos,Guatemala, Honduras, México, Panamá, Perú, Puerto Rico, Uruguay yVenezuela. · Europa, Oriente Medio y África: Alemania,Angola, ArabiaSaudita, Argelia, Austria, Azerbaiyán,Azores, Bahréin, Bélgica, Bosnia yHerzegovina, Botsuana, Bulgaria, República Checa, Chipre,Croacia, Dinamarca, Egipto, EmiratosÁrabes, Eslovaquia, Eslovenia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Ghana, Grecia, Guernesey, Hungría, Irlanda, Israel, Italia, Jersey, Jordania, Kazakstán, Kenia, Kuwait, Letonia, Líbano, Liechtenstein, Lituania, Luxemburgo, Macedonia, Malta, Marruecos, Islas Mauricio, Mónaco, Mozambique, Nigeria, Noruega, Omán, Países Bajos, Polonia, Portugal, Qatar, Reino Unido, Romania, Rusia, Serbia, Sudáfrica, Suecia, Suiza, Tanzania, Túnez, Turquía, UcraniayZambia · Asia Pacífico: Australia, Bangladesh, China, Corea,Filipinas, Fiyi, Guam, Hong Kong, India, Indonesia, Japón, Macao, Malaysia, Maldivas, Nueva Zelanda, Pakistán, Papúa NuevaGuinea, Samoa, Singapur, Sri Lanka, Tailandia,Taiwán, Tonga yVietnam. Sobre ADP Tecnología líder con un enfoque humano. Empresas de todos los tipos y tamaños en todo el mundo confían en el software en la nube de ADP y en su conocimiento experto para ayudar a liberar el potencial de sus empleados. RRHH. Talento. Beneficios. Nómina. Cumplimiento Legislativo. Trabajando juntos para desarrollar el talento. Para obtener más información, visite Spain.adp.com ADP, el logo de ADP, ADP Vantage HCM y ADP GlobalView HCM son marcas registradas de ADP, LLC. ADP A more human resource. es una marca de servicio de ADP, LLC. Las demás marcas son propiedad de sus respectivos propietarios. Copyright © 2016 ADP, LLC. Contacto ADP: Jordi Aguilar, ADP 93 467 70 70 Jordi.Aguilar@adp.com
El informe destaca el dominio del mercado de ADP con la expansión de su portfolio y de los servicios globales de la compañía ROSELAND, N.J. – February 9, 2016 – ADP® ha anunciado hoy que ha recibido la calificación de Líder y Proveedor Estrella en la clasificación PEAK Matrix 2015 del grupo Everest® de proveedores de servicios de RR.HH (MPHRO, por sus siglas en inglés). Es el segundo año consecutivo que la compañía recibe la calificación de “Líder”. Así mismo, el Grupo Everest destacó que los excelentes resultados en la categoría de “Servicio” han permitido a ADP ser designado como Proveedor Estrella. El informe, publicado a finales del 2015, destaca el liderazgo de mercado con el crecimiento en nuevos clientes, la ampliación de servicios gracias a los nuevos Centros de Excelencia, la aplicación ADP® Mobile Solutions y la solución ADP® DataCloud entre los puntos fuertes de ADP frente a sus competidores. “ADP sigue aportando excelentes soluciones globales al mercado de proveedores de servicios de RR.HH”, afirma Arkadev Basak, Practice Director en Everest Group. “Además de ampliar su capacidad de ofrecer servicio en Europa y en Asia-Pacífico, ADP ha reforzado su oferta móvil con la aplicación ADP Mobile y ha convertido el ADP DataCloud en una solución de referencia para el análisis de los datos de RR.HH. Otras iniciativas, como el lanzamiento de ADP’s GlobalView® HCM o de ADPMarketplace y el enfoque global que la compañía ha dado a la solución ACA compliance demuestran el compromiso constante de ADP para ofrecer un abanico de soluciones cada vez más completas a sus clientes globales”. En el informe, los clientes de referencia de ADP definen la compañía como experta en nómina y subrayan otros elementos diferenciadores como la innovación y la capacidad de gestión de proyectos. En este informe, el Grupo Everest clasifica los proveedores de servicios en tres categorías – Líderes, Principales Competidores y Aspirantes. El PEAK Matrix –que evalúa el rendimiento, la experiencia, la habilidad y el conocimiento– es un marco comparativo que permite evaluar a partir de los datos y de forma objetiva a los proveedores de servicios de RR.HH. basándose en su éxito frente a sus competidores y en sus capacidades de ofrecer servicio. El éxito es evaluado a partir de la facturación (facturación anual y crecimiento interanual), del número de clientes activos, y del número de nuevos contratos firmados. La capacidad de ofrecer servicio se evalúa en función de su alcance, las soluciones tecnológicas, la innovación, su presencia y la satisfacción del cliente. El Grupo Everest también distingue a los proveedores de servicio elegibles con la mención Proveedor Estrella basándose en la progresión interanual de estos en la clasificación PEAK Matrix del Grupo Everest. “Estamos muy satisfechos de recibir el reconocimiento del Grupo Everest al valor añadido que ofrecemos a nuestros clientes, que confían en el enfoque y compromiso constante de ADP para afrontar los retos de la externalización de los RR.HH.” asegura Mark Benjamin, Presidente de Global Enterprise Solutions de ADP. “Estamos orgullosos del crecimiento que estamos experimentado a medida que ampliamos nuestro alcance geográfico, innovamos y mejoramos nuestras soluciones y ofrecemos un conjunto sólido de soluciones a los clientes globales que buscan formas flexibles y rentables de gestionar a sus empleados.” El Grupo Everest ha elaborado un extracto a partir de sus conclusiones. Entre las cualidades mencionadas por el Grupo Everest destacan las siguientes: ADP’s GlobalView HCM, una plataforma que permite a grandes compañías globales una mejor gestión de los RR.HH. y de los sistemas de nómina dando servicio a empleados en cualquier parte del mundo. ADP ha añadido nuevas funcionalidades a esta plataforma y ha ampliado el alcance de sus soluciones de gestión global del talento, de los beneficios y del tiempo y presencia. La ampliación de su capacidad de ofrecer servicio a partir de sus nuevos Centros de Excelencia de Barcelona y de Bucarest, así como de los centros que ofrecen servicios locales de Externalización de Procesos de Contratación en Tokio y en Hong Kong. ADP Mobile Solutions, soluciones que permiten a los empleados acceder a información relativa a sus beneficios, gestionar sus permisos de ausencia o ver e imprimir sus recibos de nómina desde dispositivos móviles.
- ADP DataCloud, una plataforma que permite a los dirigentes de las compañías y a los responsables de recursos humanos obtener y explotar informaciones a partir de los datos relativos a su plantilla almacenados en la solución de gestión del capital humano de ADP. La plataforma comparativa, disponible sólo para clientes estadounidenses, proporciona además informaciones complementarias anónimas a partir de la base de clientes de ADP en Estados Unidos que representa aproximadamente 24 millones de empleados y más de 600.000 clientes.
- ADP Health Compliance (para el cumplimiento de la ley estadounidense relativa a la asistencia médica asequible “Affordable Care Act”), es una de las completas soluciones de ADP para el cumplimiento de la ley Affordable Care Act (ACA). Combina un software de última tecnología con el rigor del servicio de ADP para ayudar a los clientes a cumplir las complejas áreas de esta ley. Además de su idoneidad por respetar los criterios ACA, cabe destacar que esta solución ayuda a las empresas a gestionar las notificaciones de cobertura, a presentar y archivar formularios anuales de asistencia sanitaria, a gestionar los avisos de cambio y a conciliar las posibles sanciones ACA de la empresa.
- ADP Marketplace, un único espacio basado en la nube en el que las empresas pueden comprar y acceder a las aplicaciones de RR.HH. e integrar los datos de sus empleados a todas las soluciones, todo ello a través de una clave de acceso única y segura. En su primer año de existencia, el ADP Marketplace ha experimentado un gran crecimiento y ha superado las 100 aplicaciones.
Las soluciones HR Business Process Outsourcing de ADP proporcionan a las empresas un nivel estratégico de RR.HH. en el que se unen personas, procesos y tecnología permitiendo a sus directivos pronosticar mejor, medir y acelerar las inversiones y los resultados asociados a la Gestión del Capital Humano (HCM).
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