El 28% de los trabajadores europeos teme que su puesto de trabajo sea automatizado en el futuro

Un 15% cree que ello ocurrirá en cinco años y más de una cuarta parte (28%) cree que en diez.
Con tantos empleados que se enfrentan al desempleo o a una reasignación debido a la tecnología, la formación continuada y la mejora de las habilidades de la fuerza laboral garantizarán que tengan las cualidades exigidas en el nuevo entorno laboral
 
El 39% de los empleados de entre 16 y 24 años están preocupados por la automatización de sus trabajos, en comparación con sólo el 18% de los mayores de 55
 
Según “WorkForce View in Europe 2018”, el último estudio de ADP
 
Barcelona, 10 de abril de 2018. Con el despliegue de la inteligencia artificial (IA) y la robótica en varios sectores, muchos empleados se muestran preocupados sobre lo que ello significa para su futuro en el trabajo. De hecho, según el estudio “The Workforce in Europe 2018” realizado por ADP, proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano, a casi una tercera parte (28%) de la fuerza de trabajo europea le preocupa que, en algún momento del futuro, su trabajo se haga de forma automática; el 15% cree que ello ocurrirá en cinco años, y más de una cuarta parte (28%) cree que en diez.
Con tantos empleados que se enfrentan al desempleo o a una reasignación debido a la tecnología, la formación continuada y la mejora de las habilidades de la fuerza laboral garantizarán que tengan las cualidades exigidas en el nuevo entorno laboral. Resulta alentador, por lo tanto, que un tercio de los encuestados (37%) digan que su organización ya lo está haciendo, y que un 15% más crean que sus empresas lo tienen previsto. No obstante, eso deja a casi la mitad (48%) de los empleados con la perspectiva de que sus habilidades serán sustituidas en un futuro no muy lejano si su empresa no actúa con rapidez.
 

Por edad y sectores

La preocupación sobre la automatización es mayor entre los grupos más jóvenes, entre los que casi cuatro de cada diez (39%) de entre 16 y 24 años, están preocupados por la automatización de sus trabajos, en comparación con solo el 18% de los mayores de 55. Esto podría deberse a que están menos establecidos en sus carreras profesionales y tienen menor vida laboral delante de ellos, pero, ciertamente, demuestra que el impacto de la IA ya está muy presente en las mentes de los más jóvenes.
Los empleados del sector de servicios financieros son los que están más preocupados sobre la automatización. El 44% teme que su trabajo será sustituido en la próxima década, mientras que, en el otro extremo, solo el 17% de los empleados del sector educativo y el 19% de los empleados de arquitectura, ingeniería y construcción creen que su trabajo pronto será hecho por una máquina.
 

Por países

Existen diferencias significativas de un país a otro. Los italianos son los más preocupados por la automatización; allí, el 40% de los empleados creen que su trabajo se automatizará en algún momento en el futuro. Los empleados del Reino Unido están más preocupados que la media (32%), mientras que solo una quinta parte de los empleados suizos (20%) y polacos (20%) creen que ello se producirá en los próximos años.
“La automatización puede parecer un problema para las futuras generaciones pero nuestras conclusiones muestran que las máquinas podrían reemplazar a miles de empleados en cuestión de tan solo cinco años”,comenta Jordi Aspa, director general de ADP Iberia. “La inteligencia artificial y la robótica progresan a tal velocidad que las máquinas pronto tendrán la capacidad de hacer el trabajo de los humanos en un gran número de profesiones y sectores. Y aunque esto pueda ser ventajoso para la eficiencia y productividad, podría hacer que miles de personas se enfrentaran al despido y que se produjera un cambio en la fisonomía del lugar de trabajo para siempre”.
 

Sobre el informe

The Workforce View in Europe 2018 explora las actitudes de los empleados frente al futuro del empleo. Los resultados ofrecen una visión profunda de cuestiones que son críticas para las empresas, como el optimismo y la fidelidad, la preparación y la proyección profesional, los retos de la productividad, la tecnología y la automatización, el bienestar y la discriminación.  El informe ha sido realizado por la agencia independiente de estudios de mercado Opinion Matters, en nombre de ADP, en verano de 2017. La muestra constaba de casi 10.000  adultos del mercado laboral de ocho territorios de Europa: España, Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia, Suiza y el Reino Unido.

 

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