¿En qué consiste el estudio “Evolution of Work”?
La evolución del mundo laboral es más rápida que nunca. Las empresas, de todas las regiones del mundo y de todos los sectores, deberán tomar conciencia –y gestionar– las 5 principales tendencias para poder liderar el cambio y seguir creciendo en el futuro. Los empleados piden más opciones y más flexibilidad; acceso al aprendizaje online; una mayor autonomía; estabilidad y seguridad laboral; y la posibilidad de trabajar en proyectos que tengan sentido para ellos a nivel personal. Y estos 5 deseos de los empleados están impulsando la transformación del mundo laboral global.
Estas son algunas de las conclusiones del estudio Evolution of Work ® 2016 del ADP Research Institute, un análisis global de las tendencias del mundo laboral basado en las opiniones de 2.000 personas de 13 países.
- Aunque la mayoría de los cambios del mundo laboral se valoran de forma positiva, persiste el temor de que la automatización y los dispositivos móviles sustituyan a las personas
- La aceptación de los cambios del mundo laboral difiere de una región a otra.
- La nueva definición de estabilidad y seguridad laboral requiere más flexibilidad por parte de los empleados para adaptarse a diferentes puestos
- Los empleados más jóvenes buscan un trabajo que tenga sentido para ellos, más allá de cobrar una nómina, y que les permita sentirse realizados
- Los departamentos de RR.HH. deberán mejorar la conectividad global.