Un estudio de Forrester revela cómo el uso de ADP Global Payroll puede potenciar tus resultados
En la actualidad, las nóminas constituyen una tarea cada vez más compleja para aquellas empresas que, como la tuya, operan a escala internacional. Por si fuera poco, la presión añadida generada por la pandemia de COVID-19 obliga a tus equipos a mantenerse al día de las normativas y la legislación local en constante cambio, administrar una amplia variedad de plataformas de RR. HH., y garantizar que las nóminas se procesan de manera precisa y puntual.
Ante esta situación, ADP encargó a Forrester Consulting la realización de un estudio de tipo Total Economic Impact™ (TEI) independiente que analizase el posible retorno de la inversión que el uso de ADP Global Payroll podría reportar a grandes empresas multinacionales.
Forrester descubrió que, tras su inversión en ADP Global Payroll, los clientes obtenían una solución de gestión de nóminas global única, unificada y totalmente integrada con sus plataformas de gestión de RR. HH.
Director ejecutivo, estrategia de servicios empresariales, aeroespacial y defensa
ADP Global Payroll –una plataforma escalable y unificada– optimiza los procesos de gestión de nóminas de las organizaciones multinacionales. Esta solución permite a las organizaciones aumentar la conformidad normativa, reducir los costes y mejorar la eficiencia, además de unificar todos los datos en una única vista consolidada.
Las empresas con ADP Global Payroll destacaron que habían aumentado la eficiencia, evitado los costes relacionados con el incumplimiento normativo y mejorado la cobertura global de las nóminas a través de un único proveedor consolidado.
Aunque Forrester no pudo cuantificar los beneficios adicionales, indicó beneficios que aportaban valor, entre otros:
Antes de utilizar ADP Global Payroll, los clientes empleaban múltiples soluciones de gestión de nóminas no integradas que consistían en una mezcla de proveedores locales y sistemas internos heredados. Sin embargo, obtenían un éxito limitado, ya que los costes eran elevados, los datos eran poco fiables y los procesos de gestión de nóminas eran ineficaces y estaban expuestos a altos riesgos en algunos lugares. ¿Te resulta familiar?
Director de operaciones de servicios compartidos de RR. HH. y productos sanitarios y farmacéuticos
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