ADP realiza con regularidad tareas de investigación en el campo de los RR.HH. en colaboración con los especialistas e instituciones más prestigiosos.
El fruto de este trabajo se traduce en numerosas publicaciones que ponemos a disposición de nuestros clientes.
El fruto de este trabajo se traduce en numerosas publicaciones que ponemos a disposición de nuestros clientes.
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ADP Estudio 2011 ( Inglés).
Una publicación de ADP internacional.
En este estudio podrá encontrar las siete categorías de factores de coste- incluidos los 3 " costes ocultos".
¿Cómo han cambiado los costes de administración desde 2003?. Estrategias que algunas organizaciones están utilizando para reducir los costes de nómina de recursos humanos y administracion. El impaco de los modelos de las nuevas tecnologías tales como Software -as-a Service ( AaaA), en el TCO.
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ADP desafíos y soluciones de RRHH.
Una publicación de ADP España.
Ganar la batalla por el talento gracias a la automatización y la externlaziación . |
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ADP Smart Pay: Experiencia y tecnología. Una publicación de ADP España. Un nuevo concepto de externalización de nómina y recursos humanos que aporta ventajas competitivas directas a la gestión de sus directivos. Descarga de documentación. |
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ADP FLEX. La flexibilización en Especies. Una publicación de ADP España. La receta para incrementar hasta un 20% el salario de sus empleados sin incrementar la masa salarial. Descarga de documentación |
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.ADP Smart Pay Una publicación de ADP España. Una breve pero completa presentación del nuevo servicio que ADP dedica a las medianas empresas. Descarga de documentación |
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ADP Expert. La diferencia está en la experiencia Una publicación de ADP España. Una breve pero completa presentación del nuevo servicio que ADP dedica a las medianas empresas. Descarga de documentación |
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Externalizar la nómina, hoy: percepción y realidad Una publicación de ADP España. Informe-resumen del estudio “Percepción de los beneficios asociados a la externalización de nóminas” realizado por TNS y ADP en octubre de 2009. Descarga de documentación |
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Europe at work. Atlas 2006 Una publicación de ADP Europa, 2006. Idioma: inglés. ¿Quién trabaja, dónde, con qué costes y en qué condiciones en 29 países europeos? Con gráficos y mapas, esta publicación responde a todas estas preguntas, subrayando las diferencias y las similitudes del panorama de los recursos humanos europeos. Descarga de documentación |
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Nº 5: A vision on Mobility Una publicación de ADP Employers Services International, enero de 2010. Idioma: inglés. Expertos y profesionales subrayan la necesidad de que las corporaciones armonicen sus políticas de movilidad y su estilo de gestión, ya que son también los valores de su organización lo que comparten a través de sus empleados expatriados.Descarga de documentación |
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Nº 4: A vision on Education Una publicación de ADP Europa, enero de 2009. Idioma: inglés. Expertos y directores de recursos humanos analizan las mejores prácticas en materia de formación, que se decantan cada vez más por “el aprendizaje de por vida”, garantía de empleo para los individuos y de competitividad para las empresas.Descarga de documentación |
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Nº 3: A vision on Cost and Productivity
Una publicación de ADP Europa, septiembre de 2008. Idioma: inglés. Las herramientas de medición de costo y productividad proporcionan indicadores útiles para comparar países europeos. Sin embargo, expertos económicos y profesionales de los recursos humanos coinciden en la importancia de los factores cualitativos, más allá de las estadísticas. |
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Elija al número uno
Para una primera toma de contacto con el número 1 en administración de personal y recursos humanos |
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Tendencias innovadoras en la dirección de personas: la flexibilidad a la “flexiguridad”. 2009 Esperanza Suárez Ruz, autora. José Ramón Pin Arboledas, dirección académica. Este documento, extracto de un libro con el mismo título, analiza el nuevo concepto de flexiguridad, donde la “seguridad de empleo” prevalece sobre la “seguridad del puesto de trabajo”.Descarga de documentación |
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Quality agreement: Una propuesta para el ajuste estratégico de recursos humanos. 2008 José Ramón Pin Arboledas, director del proyecto de investigación. Profesor ordinario del IESE. Director del departamento de Dirección de Personas del IESE. Director académico del IRCO – International Research Center on Organizations-, del IESE. Antonio Ortega Parra, colaborador científico IRCO-IESE. Pilar García Lombardía, investigadora asociada IRCO-IESE. Los acuerdos de calidad (Quality Agreements) son especialmente relevantes para el departamento de recursos humanos. ¿Cómo llevar a cabo su implantación? ¿Qué empresas los utilizan y con qué resultado?Descarga de documentación |
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Información de nómina y administración de personal: Nuevas oportunidades estratégicas para recursos humanos. 2005 José Ramón Pin Arboledas, director del proyecto de investigación. Profesor ordinario del IESE. Director del Departamento de Dirección de Personas del IESE. Director académico del IRCO – International Research Center on Organizations-, del IESE. José Manuel Alcaraz, investigador del IRCO-IESES. Un análisis bibliográfico y entrevistas en profundidad a empresas en las que se han detectado "buenas prácticas" en la explotación de los datos e indicadores básicos que se extraen de la nómina de forma automática gracias a las nuevas tecnologíasDescarga de documentación |
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White paper. La externalización de nóminas en Europa Una publicación de ADP Europa, 2009. Traducida al castellano. Este estudio aporta sólidos argumentos y consejos expertos para facilitar la toma de decisión de externalizar la nómina y conseguir que la transformación de esta función de recursos humanos sea todo un éxito.Descarga de documentación |
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Historia 50 años ADP Descarga de documentación |
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La externalización de la administración de personal en la estrategia de recursos humanos. 2004 José Ramón Pin Arboledas, Director del proyecto de investigación. Profesor Ordinario del IESE. Director del Departamento de Dirección de Personas del IESE. Director Académico del IRCO – International Research Center on Organizations-, del IESE. Esperanza Suárez Ruz, Investigadora del IRCO-IESE. Mediante el análisis de una bibliografía especializada, el estudio de 50 empresas y la descripción en profundidad de casos, este informe analiza las condiciones para realizar una buena externalización de las tareas administrativas.Descarga de documentación |
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Dedíquese a lo importante
Un libro precursor que ubica la externalización donde le corresponde: entre las grandes corrientes del management estratégico contemporáneo. |
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Actualidad 2005, 2006 y 2007 de Seguridad Social e IRPF Anuario dirigido a Directivos de Recursos Humanos que recoge todas las actualizaciones en materia de Seguridad Social y el impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Para solicitar el ejemplar en papel haga click aquí |
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Dirección de Recursos Humanos en Empresas Multinacionales Las subsidiarias al descubierto Elaborado en base a una serie de entrevistas realizadas con el Chairman de ADP Europa, Philippe Gluntz, este documento analiza la externalización desde el punto de vista específico de los recursos humanos y ofrece un valioso criterio de selección de las diversas ofertas de servicios.Para solicitar el ejemplar en papel haga click aquí |
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La propuesta de valor de los recursos humanos Dave Ulrich y Wayne Brockbank, líderes del pensamiento en el área de los recuros humanos, nos explican en este libro que los profesionales deben concentrarse menos en lo que hacen y más en lo que entregan, para construir unas prácticas y competencias de recursos humanos con valor añadido que ayuden a lograr los obketivos estratégicos.Para solicitar el ejemplar en papel haga click aquí |
