Gestión del Capital Humano

La evolución del mundo laboral global.

         

¿En qué consiste el estudio “Evolution of Work”?

La evolución del mundo laboral es más rápida que nunca. Las empresas, de todas las regiones del mundo y de todos los sectores, deberán tomar conciencia –y gestionar– las 5 principales tendencias para poder liderar el cambio y seguir creciendo en el futuro. Los empleados piden más opciones y más flexibilidad; acceso al aprendizaje online; una mayor autonomía; estabilidad y seguridad laboral; y la posibilidad de trabajar en proyectos que tengan sentido para ellos a nivel personal. Y estos 5 deseos de los empleados están impulsando la transformación del mundo laboral global.

Estas son algunas de las conclusiones del estudio Evolution of Work ® 2016 del ADP Research Institute, un análisis global de las tendencias del mundo laboral basado en las opiniones de 2.000 personas de 13 países

Conclusiones más relevantes del estudio:

  • Aunque la mayoría de los cambios del mundo laboral se valoran de forma positiva, persiste el temor de que la automatización y los dispositivos móviles sustituyan a las personas
  • La aceptación de los cambios del mundo laboral difiere de una región a otra.
  • La nueva definición de estabilidad y seguridad laboral requiere más flexibilidad por parte de los empleados para adaptarse a diferentes puestos
  • Los empleados más jóvenes buscan un trabajo que tenga sentido para ellos, más allá de cobrar una nómina, y que les permita sentirse realizados
  • Los departamentos de RR.HH. deberán mejorar la conectividad global. 
 

¿Cómo hemos realizado el estudio?

Con el fin de comprender el impacto de las nuevas tendencias del mundo laboral en los puestos de trabajo, el ADP Research Institute ha realizado un innovador y revolucionario estudio cualitativo y cuantitativo con empresas y empleados de cuatro grandes regiones del mundo: Norteamérica, Europa, América Latina y Asia-Pacífico. El estudio permite entender no sólo las tendencias emergentes del mundo laboral, sino también las necesidades de los empleados. Este enfoque ofrece una visión a largo plazo, más allá de la simple revisión de las tendencias que surgen hoy en día, y reflexiona y anticipa cuáles serán las nuevas fronteras del mundo laboral global. 

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