Externalización de nóminas

Externalización: 7 Errores Comunes

¿Estás cayendo en los errores más comunes
que impactan en el rendimiento
de la administración de personal
y la externalización de nóminas?

Error#7: Mala percepción del cambio organizacional

Creer que la externalización de Administración de Personal y la externalización en general significa perder puestos de trabajo puede limitar la voluntad de cambio de una organización. Sin embargo, la Externalización en el campo de RR. HH. no tiene por qué implicar necesariamente una reducción de personal y no es sinónimo de recortar recursos. Por el contrario, es la oportunidad de ayudar a su personal a convertirse en expertos de RR. HH. alejándose de las tareas más tediosas y liberando tiempo para centrarse en el valor añadido, el aporte estratégico que realmente necesita la empresa. El modelo de socio de negocio (“Partner”) en RR. HH. requiere que el departamento se integre de una forma más completa en los procesos empresariales y que alinee su trabajo diario con los resultados comerciales. Los líderes empresariales aprecian cada vez más la importancia de RR. HH. y el talento en el éxito empresarial, por lo que RR. HH. debe volverse más estratégico y eliminar la carga administrativa.
 

 

¿CÓMO ASEGURAR EL ÉXITO?

Descargue gratuitamente el informe completo
rellenando el formulario de esta página