Externalización de nóminas

Externalización: 7 Errores Comunes

¿Estás cayendo en los errores más comunes
que impactan en el rendimiento
de la administración de personal
y la externalización de nóminas?

Error#6:Comprar basándose solo en el precio

Los Departamentos de RR. HH. se encuentran bajo presión constante para contribuir al ahorro general de la empresa y encontrar formas de reducir costes. La externalización puede parecer entonces un medio eficaz y tentador de lograr esto. Sin embargo, centrarse tan solo en el coste supone limitarse a ver únicamente una pequeña parte de la imagen global. La decisión de un comité debería verse influida por los amplios beneficios de externalizar la Administración de Personal. La revista Pay and Benefits establece (Payroll Bureaux: Working in partnership, agosto de 2012), “Las organizaciones actuales buscan un enfoque estratégico para sus procesos de nómina, siendo sus principales razones para externalizar: aumentar la eficacia, reducir los gastos estructurales y fomentar la continuidad empresarial reduciendo el riesgo y la responsabilidad” "Aunque el coste sea un factor importante, nunca debería ser el único.", concluye.
 

 

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