Externalización de nóminas

Externalización: 7 Errores Comunes

¿Estás cayendo en los errores más comunes
que impactan en el rendimiento
de la administración de personal
y la externalización de nóminas?

Error#5:No creer en la estandarización

El concepto de que Recursos Humanos necesita funcionar más como un negocio y ayudar a contribuir a la cuenta de explotación fue divulgado por David Ulrich, destacado académico y consultor de RR. HH. Para conseguirlo, los líderes de RR. HH. necesitan tener indicadores de rendimiento clave (“KPI”) y datos fiables y coherentes para evaluar las operaciones. Sin tener estandarizados los procesos de RR. HH., no es posible determinar su nivel de eficiencia. Un sistema y base de datos únicos que permitan informar y analizar, requiere una integración de los datos de RR. HH., políticas, procesos y tareas comunes en una única plataforma. Con el 37% de las medianas empresas gestionando sus datos a través de Excel (Estudio global sobre gestión de capital humano realizado por ADP en enero de 2014) o bases de datos similares, no debe subestimarse el valor de la estandarización y de tener todos los datos en un sólo sistema, accesible no sólo para RR. HH., sino también para los gerentes y los empleados.
 

 

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