Cruzar el vacío

¿Pueden los RR.HH cruzar el vacío?

Cruzando el vacío

¿Están los RH alineados con los objetivos y estrategia de la empresa?

Los líderes de RR.HH califican constantemente su impacto personal mucho más alto que sus colegas de negocios. Lo más preocupante es la brecha entre los líderes de RR.HH y sus compañeros de C- Suite.
Mientras que el 88% de los líderes de RR.HH creen toman acciones que están claramente alineados con los objetivos y las estrategias de la compañía, sólo el 68% de sus colegas de C- suite están de acuerdo. Los líderes de RR.HH también sobreestiman lo bien que trabajan con sus compañeros de C- Suite y la influencia que estos tienen en el nivel ejecutivo.
 
Lea más conclusiones sobre las diferencias de percepción entre empleados, C- Suite, gerentes de recursos humanos y líderes de recursos humanos.
 

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