Externalizar permite incrementar la calidad y la eficiencia de los procesos sin aumentar sus costes sino disminuyéndolos:

•    Aplicando las “Best Practices” de un especialista.
•    Pagando por uso y convirtiendo costes fijos en variables.
•    Obteniendo economías de escala.

Elegir ADP es maximizar sus beneficios.
ADP conserva la ventaja principal de mantener en interno:
Acceso permanente y control de la información.

Y obtener los beneficios de la externalización:
Beneficios financieros, operativos y estratégicos.

Beneficios financieros.
ADP le permite realizar un control efectivo de los costes de las funciones externalizadas y comprobar, cifras en mano, cómo se han reducido y cómo se invierte la proporción entre fijos y variables hasta un 20% y 80% respectivamente.



Beneficios operativos.
Además de descargarle de tareas sin valor añadido para su núcleo de negocio, ADP las racionaliza y mejora la calidad de todas sus funciones administrativas, de comunicación y de Gestión de Recursos Humanos:

•    Dándole acceso permanente a personal experto y las mejores experiencias.
•    Mejorando continuamente sus procesos.
•    Garantizando la actualización de la nómina y otras funciones a los cambios legislativos.
•    Eliminando errores y mejorando la seguridad y confidencialidad de las nóminas.
•    Aportando mayor rapidez en la ejecución de los trámites a realizar.
•    Asumiendo el mantenimiento y la evolución de su sistema informático.
•    Ofreciéndole herramientas de pilotaje.
 
Beneficios estratégicos.
Focalizarse en su negocio e incrementar la contribución del departamento de RR.HH. a los objetivos de la empresa son una clave de futuro. ADP le permite focalizarse en la gestión de su capital humano con la seguridad que garantiza un compromiso a largo plazo.